消防支队政治处副主任述职述廉报告.docxVIP

[述职述廉]消防支队政治处副主任述职述廉报告 　　消防支队政治处副主任述职述廉报告 　　承蒙组织信任，20XX年1月任XX支队政治处副主任，支队党委委员、纪委副书记，今年是任现职第二年。立足政治处主任岗位和为党委、纪委和军政主官当好参谋助手等工作职责，一年来思想进步和履职情况如下。 　　一、谋划和组织好思想政治教育。贯彻以条为主教育总方针，按照年初支队党委议教思路和决策，组织部门人员研究制定全年教育计划方案，分季度下达教育任务和内容，为基层收集整理教育资料几十份、数十万字；收集基层教育安排表，到基层随机推门听课10余次，与官兵一起评课议学、交流座谈；以尊干爱兵党史、党章、党员等为题多次为官兵授课，组织政治处干部为基层授课年人均3次以上；利用晋职培训、业务轮训等时机邀请支队领导、聘请地方专家为官兵授课讲学；持续探索组织、责任人、对象、区域、时机五个一条线教育新思路，并以调整考核验收标准倒逼基层单位进行教育方式、内容改革，使基层教育更简洁务实、具有针对性，从开展教育考试、问卷调查、知识竞赛情况看，教育效果同比去年有明显提高。年初，选派基层教员参加总队授课比赛获得第一名。 　　二、落实党建工作责任措施。按照支队党委贯彻落实党建工作精系列部署，探索推出组织队伍建设一条线，一扇面思路，把支队党委、基层党组织，团委、团支部、委员会等组织机构串成一条组织线捆绑抓，把党员领导干部、普通党员官兵、士兵骨干和团员青年织成一个队伍面连带管，实现建设同步；分解落实8类、50余项细化任务，下发基层指导督促抓好落实。年内，及时指导调整12个基层党组织，调整了一批基层支部书记，有计划培养了一批书记后备人才，规范发展党员19名。目前，正认真筹备支队第一次党员大会，并将规范程序、内容设置等方面的思考和方案与其他地区支队进行了交流分享。 　　三、教育管理和选好用好干部。认真落实支队党委年初确定的干部工作计划，从教育入手，推动机关干部为基层业务授课全员化和基层干部到机关挂职锻炼常态化，年内机关干部开展业务培训授课20余人次，12名基层干部到机关挂职；每季度定期召开政工例会，规范机关、基层干部双向讲评方式内容程序，促进干部综合素质和业务能力提升；严格推行，按机关干部、大中队主官、基层普通干部三个层次对全体干部进行每月绩效考评、季度测评、年终总评，完善干部考核评价公平公正公开合理机制，为年终干部评优评先和树立先进、激励后进提供依据。今年，共任职调整干部9人，目前基层大队干部编配均在4人以上，最大限度保证了警力下沉。 　　四、持之以恒抓好纪检监察审计工作。贯彻落实中央八项规定和群众路线教育相关要求，按照党委工作计划，认真制定第二批教育活动实施方案并在各阶段、各重要环节加强监督指导，14个基层单位圆满完成教育活动规定动作，并以两个一万活动为载体打造自选特色。牵头制定集中整治消防执法腐败问题、清人清房清车、讲党性、守党规、严党纪反腐倡廉教育等重大专项活动实施方案，带领纪检监督小组深入各级和社会单位查访督办，推动各项活动取得实效。狠抓廉政文化建设，确定机关和6个基层单位试点先行，突出抓好廉政文化长廊、廉政教育基地、廉政制度规定、廉政文化培育等硬软件功能发挥；推动落实主官带头讲廉政课、政工干部宣讲廉政政策、监督执法干部向社会公开述廉以及全体官兵参与廉政监督等一系列措施，有力保证了清正廉洁、清风正气。在严格落实审计制度规定基础上，从队伍建设层面更加注重审计结果评价和运用，通过审计工作考察甄别选用优秀干部。 　　五、加强政治机关和政工干伍建设。按照三守两满意标准，带领政治处同事一道加强部门自身建设，建立每周处务会、每月自查自评、每季度政工例会、每半年总结务虚会等相关机制，不断提升政治处自身管理和业务工作规范化、专业化水平；组织部门人员结合分工实际和个人特长为基层上业务理论和思想教育课，利用办公协作平台建立与基层双向沟通渠道；为基层整理政策规定制度以及教育资料，不定期到基层听课评课指导业务，政治处自身建设、业务工作和服务基层多方面能力得到加强。以政治强于人、业务精于人、纪律严于人、作风优于人为标准，加强政工干伍建设，深入开展学法规守法规懂法规教育活动，建立练兵档案，开展季度考试测评，组织授课比赛、知识竞赛等系列活动，政工干部知识储备、业务水平、实践技能不断提高。一年来，政治工作服务保证作用发挥明显。 　　六、积极发挥参谋助手作用。今年以来，我除错那大队以外到其余13个基层单位开展调研，向党委提交多份专题调研报告，尤其是对3个金窝大队开展专题调研，对5个副团大队进行审计，对桑日巴朗村定点帮扶项目调研后形成专题报告，为党委决策提供了基础资料和参考意见。按照党委和主官指示，思考谋划和牵头组织完成了荣誉室建设、廉政文化长廊建设等。在协调处理复杂敏感问题，在解决个别官兵家庭矛盾困难，在党委研究