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[党委党建]浅谈反对形式主义中要把握的“虚”与“实” 　　浅谈反对形式主义中要把握的“虚”与“实” 　　我们党历来反对形式主义，但形式主义之风在一些单位、一些部门仍像顽疾，久治不愈，屡禁不止，已成为制约建设健康发展的重要因素，其中涉及的原因有很多，笔者认为一个重要方面就是对其本质内涵了解不深，对其表现形式把握不全，对反对形式主义过程中容易产生的误区把握不准。因此,抵制形式主义这股歪风，就必须了解其要害,弄清其实质,深挖其根源,走出反对形式主义中存在的误区和盲点，下面，笔者就结合工作实际，浅谈一下反对形式主义中要把握的“虚”与“实”。 　　一、正确把握“形式”之“实”与“形式主义”之“虚”的区别 　　形式和形式主义是风马牛不相及的两个不同概念。所谓“形式”是指“事物的状态、结构等”，是事物本质的外在衣现，倡导某种形式，目的是为了使内容得到相应的体现。形式是内容的必要载体和存在形式。而“形式主义”则是指“片面地注重形式而不管实际的工作作风，或只看事物的现象而不分析其本质的思想方法”，其目的或是为了邀宠上级，以虚假现象粉饰太平;或是迫于形势，以表面文章应付差事，不讲实效，敷衍塞责。 　　在实际工作中，如果将形式和形式主义混淆，势必造成工作的被动，只有正确的将形式与形式主义区别开来，才能去伪存真，把握工作主方向。好的工作内容，如果没有好的形式作依托，这项工作就决不可能取得实效。比如说宣传报道工作，其目的就是宣传先进、交流经验、鼓舞士气，新闻宣传是一种形式，而交流经验，树立典型，引导官兵比学赶帮超才是真正目的所在。如果失去宣传这一形式，那么再好的典型也无法让官兵了解，再好的经验也无法推广开来。当然，如果一味的为了宣传而宣传，夸大了成绩，脱离了实际，那就走向了形式主义。再比如当前总队部署开展的“星耀边关先进典型系列访谈节目”，以新颖的形式，崭新的视角实现了弘扬先进典型的光荣事迹和崇高精，引导和激励广大官兵学习先进、争当先进、赶超先进的工作目标。如果没有“星耀边关典型访谈”这一形式，那弘扬先进、学习先进的工作目标就成了无水之源、无本之末，终将成为空中楼阁，难以实现。 　　不过，在现实工作中，好的形式也可能被弄成脱离内容的形式主义。因为，形式主义在我们的各项工作中的确时隐时现，有的单位今天培树这个“品牌”，明天创新那个“特色”，东一榔头西一棒槌，“热潮”过后，依然如故，既浪费了人力物力，又没有任何成效。在某些人手里，一些活动形式常常成了权宜、应酬之计和表面文章，一些本来很好的形式因此未能一如既往地坚特下去，半途而度，不了了之。因此，我们要正确把握好“必要的形式”与“形式主义”之间的界限，针对工作内容确定相应的形式，并根据形势的变化不断加以更新，使之充实完善，持之以恒。 　　二、切忌用 “形式主义”来反对“形式主义”，制造“虚假繁荣” 　　用形式主义反对形式主义，主要表现在表面上大张旗鼓的在反对形式主义，办法措施有模有样，方案细则中规中矩，但到了具体行动上却滑向了新的形式主义，毫无建树和成效。比如说，近年来各级都在倡导为基层减负，提高机关工作效能，但在具体执行过程中，有的单位却是用制定许多方案，策划许多活动，下达许多规定的方式来“作秀”，形式上活动开展的轰轰烈烈，汇报时头头是道，但实质上却是“越减越繁”，台账“越减越多”，基层的负担反倒“越减越重”。再比如，在改进文风，会风方面，有的单位却是习惯于开会、发文，用贯彻，用落实，用落实，似乎层层都在严格部署，扎实落实，但大家关心的都是怎样向上级做姿态、表决心，政绩摆的条目清晰，成绩吹的天花乱坠，而实际上效果达到了没有，方法是否管用，官兵的意见是否落实，没有人去关心。这种反对形式主义的方式，自然落入了徒有虚名，愈反愈烈恶性循环。还有的干部，甚至是领导干部，开展调查研究不尽心、不用心，大摇大摆的到基层走一圈，看看这，问问那，好像在关心基层困难，倾听官兵诉求，实际上却是蜻蜓点水，走马观花，形式大于内容，表演性大于实效性。这些做法，不仅无益于作风的改进，反倒为官兵所厌恶痛绝。 　　用形式主义来反对形式主义，其实是一种更为有害，更为严重的形式主义，对此，我们必须抓住本质，严打严控，狠狠煞住这股歪风，要敢于打破错误的思维定式，敢于抛弃“利益至上”的庸俗观点，敢于较真碰硬、有的放矢地下力气解决：一是每件事都要问工作目的是什么，干工作是为了谁，要把思想端正过来，把精力真正放在抓工作、抓落实、抓实效上来；二是要注重改进工作方法，下决心整治以形式落实形式，装装样子，表表决心，冠冕堂皇的虚假繁荣。要时时处处坚持重实际、说实话、办实事、求实效，大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风。要深入官兵、深入实际，扎扎实实的调查官兵最关心和反应最大的问题，真正做到想官兵之所想，急官兵之所急。三是要建立和完善制度机制，使每名官兵、每个岗