派出所纪律作风大检查活动剖析材料.docxVIP

[学习体会]派出所纪律作风大检查活动剖析材料 　　派出所纪律作风大检查活动剖析材料 　　自“假如我是服务对象”大讨论活动和纪律作风大检查活动开展以来，我所暴露出许多问题，(略)。 　　在各级政法公安机关深入开展纪律作风大检查、反对“四风”、和“假如我是服务对象”大讨论活动的大背景下，我所在纪律作风方面还出现这样那样的问题，非常值得深思。 　　一、思想认识没跟上，重业务轻队伍观念要整改。过去，自己总认为，基层派出所的工作，只要把业务工作抓上去了，就“一俊遮百丑”，在纪律作风上稀拉点不会出啥大问题。由于这个思想上的误区，在履行基层所队长“一岗双责”岗位职责中，把搞业务工作的份量看得较重，一定程度上放松了队伍的管理和纪律作风建设，对各级政法机关组织开展的教育整顿和大讨论活动停留在纸面上的多，入脑入心的少，用的时间和精力也少，其结果在纪律作风上埋下了不少隐患。 　　二、学习教育没落实，自觉养成教育要加强。在这次政法公安机关组织开展的教育整顿和大讨论活动中，我所在学习上流于形式的多，停留在纸面上的多，真正入脑入心的少，拿来说，虽已颁布好几年，但无论是自身的学习，还是对民警和协警队伍的教育，都还有不少欠账，部分民警对该还缺乏基本了解，以至对警服怎么穿、内务怎么整、值班怎么做等常识性内容都还没有一个规范性的认识。理应掌握的重点、整改的措施和问题，大多没有落实到位，存在走过场的现象，所以这些苗头就一步步演变成了问题。 　　三、监督管理没到位，约束机制要完善。冰冻三尺，非一日之寒！我所出现这样那样的问题不是偶然的，而是对民警和协警队伍缺乏日常监督管理的恶果。实实在在地说，所内少数民警和协警人员着装不规范、染黄发，内务环境脏、乱、差、值班不规范等问题也不是一天两天了，而且就在自己的眼皮底下，但就是熟视无睹，没去监督管理，久而久之，所内就养成了一个稀拉、散漫的不良作风和行为习惯，直接导致各种问题的发生。 　　在今后的工作中，要求民警做到的，我首先做到；要求民警不做的，我坚决不碰。对于民警出现的问题，从细节抓起，从民警值的每一天班、处理的每一个警情、值班室的每一个烟头、纸屑、民警备勤室被子、衣服、物品摆放抓起。千里之堤，溃于蚁穴。只有切实抓好小节和细节，从源头上堵塞漏洞，才能达到治标又治本的目标。 　　要以纪律作风大检查和“假如我是服务对象”大讨论活动为契机，认真排查单位管理、服务群众等方面存在的突出问题，深入与民警谈心交流，时时掌握民警思想动态，尤其是作风懒散，思想纪律有滑坡的个别同志并且时时以“身边的例子教育身边的人”。 　　要深入学习、、“八项规定”等警纪规定，从细节抓起，从小事做起，对于在平常工作现的领导抓一抓，情况好一点；领导抓少了，自己就放松的情况，制定相应的惩罚措施，在纪律作风方面下猛药，我所现在将违纪情况与民警绩效考核挂钩，违纪情况一发生，一律扣除当月绩效。与民警政治荣誉相连，违纪情况一发生，一律不得评为年底优秀公务员。让抽象的纪律约束落实到惩戒条例上，对内务卫生、值班备勤、窗口服务，实行所内人员交互监督，并多次请局有关部门实地督导，不断完善细节，加强所内民警和协勤人员习惯养成，坚决把纪律作风整治工作落到实处。 　　第一，抓好村（社区）“两委”换届工作，是落实全面从严治党要求的重要实践。这次换届，是在全面从严治党大背景下开展的，与以往相比，标准更高、要求更严、责任更重。党的十八大以来，镇党委认真落实全面从严治党要求，扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，进一步严明了党风政风，净化了政治生态，为全镇村（社区）“两委”换届营造了良好环境。但我们也应当看到，由于多方面的原因，这次村（社区）“两委”换届工作面临不少问题和挑战。比如，一些党员身份意识不强，不愿回村参与换届选举；一些村（社区）换届选举受家族、宗族势力影响；少数村（社区）班子成员之间不团结、搞内耗，有的领导干部干预村（社区）换届选举，等等。在换届工作中怎么正确应对这些挑战、怎样及时克服这些困难、怎样有效解决这些问题，怎么把干部选准、把班子配强、把风气抓好，直接决定全面从严治党的成效，直接关系一个地方的政治生态。从这个角度上讲，这次村（社区）“两委”换届，既是对广大党员干部的直接考验，也是对管党治党成效的集中检验。我们必须以严的标准、实的要求、铁的纪律贯穿到选干部、配班子、正风气上，以换届为契机，把正确的用人导向进一步立起来，把选人用人的纪律和规矩进一步严起来，真正使换届过程成为巩固和拓展全面从严治党成果的过程，推动形成政治生态上的“绿水青山”。 　　第二，抓好村（社区）“两委”换届工作，是推进依法行政、加强基层民主政治建设的重要途径。村（社区）“两委”换届，是推进依法行政、加强基层民主政治建设，维护人民群众合法权益的重要途径。规定：“党的