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[党委党建]浅谈“红红脸”开展批评与自我批评 　　浅谈“红红脸”开展批评与自我批评 　　批评与自我批评是我们党的优良传统和作风，是推进党的先进性和纯洁性建设的重要途径和有力抓手。2013年６月18日，在党的群众路线教育实践活动工作上指出要以整风精开展批评和自我批评，清洗思想和行为上的灰尘，保持共产党人政治本色。然而，在当前党内生活实践中，存在批评与自我批评浮于表面、流于形式的现象，没有达到解决问题、统一思想、促进团结、共同提高的目的。笔者结合基层工作实际，对当前开展批评与自我批评谈几点认识。 　　一、开展批评与自我批评存在的问题 　　（一）认识不到位，开展批评与自我批评不会“红脸”。一是党性意识差，能力不足。学习党的理论知识不主动，对落实制度规定不坚决，这样的党员同志开展批评与自我批评时不积极、不主动、不落实。二是态度不端正，主动性差。参加党的组织生活不积极，对各项组织生活制度有抵触情绪，认为浪费时间，浪费精力。这样的同志喜欢做老好人，得过且过，开展批评与自我批评不会“红脸”。 　　（二）批评不到位，开展批评与自我批评不愿“红脸”。一些同志在开展批评与自批评时，心存顾虑，不愿“红红脸”，不愿意批评和被批评，主要体现在两个方面：一是怕被批评。在开展批评过程中怕被别人指出缺点，在自我批评时轻描淡写只摆情况，在批评他人时留存余地顾及“面子”，不敢正确揭露问题所在。二是怕得罪人。在开展批评时有“老好人”思想作怪，互相批评拐弯抹角只提希望、回避矛盾、掩盖事实，导致关系出现间隙，团结浮于表面。 　　（三）开展批评与自我批评不敢“红脸”。一是领导干部不能带头作表率。部分领导干部听不得不同意见，不敢正确接受别人的批评，导致开展批评与自我批评时“只栽花、不栽刺”，不敢一针见血，正确指出问题所在。二是搞表面一团和气。一些同志奉行“明哲保身、不得罪人”的处世哲学，在重大是非面前不开口、遇到矛盾问题绕道走，导致问题越积越多，矛盾越积越深。 　　二、开展批评与自我批评应把握的原则 　　（一）要做到具体问题具体分析，开展批评与自我批评时要讲修养、讲党性。不能将个人恩怨、利害得失、远近亲疏等因素带到批评与自我批评中，要从事实出发看人待事，摒弃偏见，以形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风为切入点真正找准问题摆清事实，照照镜子、正正衣冠，互相查找问题，与人为善，悬崖勒马、自省自律，指出他人错误，改正自身缺点，纠正党内不良倾向，避免和拒绝不正之风盛行。 　　（二）要做到客观实际辨清是非，开展批评与自我批评时要讲原则、讲纪律。不能颠倒黑白、混淆是非，不能管中窥豹，片面看待问题，不能张冠李戴，用笼统抽象问题代替具体问题，用班子问题代替个人问题，摒弃主观主义，对批评的问题要了解来龙去脉、是非曲直，做到批评与自我批评评有针对性、有目的性、有结果性，确保批评符合客观实际。 　　（三）要做到正确面对及时纠正，开展批评与自我批评时要讲方法、讲作风。要与人为善，要以对自己对他人负责的态度开展批评与自我批评，批评他人要真实诚恳，自我批评要真诚实意，站在党的立场上推心置腹交换意见，通过开展批评与自我批评赢得彼此理解和信任。同时，开展批评时应当注意方式方法，做到公开批评与个别提醒相结合，摆事实与讲道理相结合，不求全责备，不落井下石，达到帮助同志、增进团结、促进工作、共同进步的目的。 　　三、改进批评与自我批评的几点思考 　　积极健康批评和自我批评是营造党内民主平等的同志关系、民主讨论的政治氛围、民主监督的制度环境的前提，通过批评与自我批评让不同意见相互碰撞最终达成共识，这样更有利于从原则上分清是非，同心同德推进事业发展。 　　（一）找准批评与团结的结合点。一是充分认识党内矛盾存在的客观实际。唯物论指出矛盾无处不在，批评与自我批评的工作方法就是正视矛盾，通过批评与自我批评正确面对分歧与团结的对立统一，纠正错误观点，改正不良倾向，最终达到意见一致的目的。二是批评是团结的基础。开展批评与自我批评是践行党的宗旨、密切联系群众的法宝，批评与自我批评都是为了维护党规党纪促进工作、增进团结，而放弃批评和自我批评，只会使党的纪律松弛涣散，使党的形象受损。三是批评与团结都是促进党内民主的前提。通过开展批评与自我批评，更加明确目标和方向，明确工作重点和目的，更加坚定党员干部立场，虽然在开展批评时脸上火辣辣，但是纠正了党员官兵、组织的错误和缺点，从而达到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的目标。 　　（二）把握批评与促进的共同点。一是明确开展批评是自我提高。批评和自我批评是纠正错误的科学方法，是“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的重要举措。表面一团和气的团结不是真正的团结，只有共同立场的团结才是真正的团结，所以要把关心、关怀、关爱送给同志，即使开展批评时“话难听、脸难看”，但是“红红脸