工会主办岗位说明书四.docxVIP

工会主办岗位说明书 岗位名称 主办 所在部门 工会 所在班组 岗位定员 1人 直接上级 副主席 直接下级 所辖人员 干事、操作人员 职责表述： 负责双增双节、负责矿科技创新、小改小革、合理化建议的管理和技术创新成果奖励的初审，提高生产效率、降低生产成本、改善生产环境、提高产品质量；负责开展以“工人先锋号”活动为载体的创双优和 “劳动竞赛” 活动，创优质产品、创优质服务；负责发展我矿职工体育运动，以增强职工的身体素质，活跃职工业余文化生活。 职责一: “群众性经济创新”活动 工作 任务 1、双增双节 制定每年“群众性经济创新”活动方案，合理制定“合理化建议、小改小革、修旧利废”经济指标，同时对各单位活动情况进行季度考核。 2、合理化建议 负责下发“合理化建议征集表”及各单位“合理化建议”指标，在全矿范围内广泛开展“合理化建议”。 积极主动参与企业安全管理设施和改善劳动条件，降低劳动强度，降低成本方面及时提出改进建议。 3、小改小革 征集整理上报月度“小改小革”成果，为知识人才搭建平台，同时命名、挂牌，开展 “同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动，推广创新成果，最大限度地挖掘成本控制潜力，为创建“五型企业”打下坚实的基础。 4、创双优活动 以创建“工人先锋号”为载体，开展群众性的经济技术创新和劳动竞赛活动，以“创双优”为主线， 以“创新、创优、创先、创效、创最佳水平”为目标，发挥名师带高徒和技术工人“传、帮、带”作用，鼓励和支持职工参与“创双优”“五个一”和“五小”创造发明活动， 职责二： 文化体育活动 1、日常体育活动 负责组织开展“文化体育”活动，增强职工的身体素质，促进我矿安全生产，活跃职工业余文化生活。 2、各种协会活动 负责各种协会日常活动的召集，积极搭建平台，为有才人士提供崭露头角的机会。 权力： 1、季度“双增双节”活动、小改小革、合理化建议评定建议权和考核权 2、策划各项体育活动方案建议权 3、组织开展“劳动竞赛”考核权 工作协作关系： 内部协调关系 XX煤矿各部门及基层单位 外部协调关系 XX市及XX集团工会 任职资格：（胜任此工作要求的基本素质、教育水平等） 教育水平 专科及以上学历 专业 文化体育专业 工作经验 5年以上工会工作经验，2年同岗位工作经验 能力要求 具有较强的组织沟通能力、有清晰的工作思路，富有创新思想 个性特征 外向开朗、尽心尽责、富有亲和力 生理特征 身体健康， 所需培训 工会创新管理学习、国家和地方相关政策法规 工作特点： 工作场所 工会敞开办公室 工作方式 办公室组织开展活动工作为主， 工作时间特征 8小时固定工作制，周末双休。极少出差，经常加班。 工作环境 干净整洁、温度湿度适中、照明通风良好、无粉尘噪声污染，总体环境比较舒适 备注：