工会主办岗位说明书三.docxVIP

工会主办岗位说明书 岗位名称 主办 所在部门 工会 所在班组 岗位定员 1人 直接上级 副主席 直接下级 所辖人员 干事、操作人员 职责表述： 负责帮贫扶困管理、一助一结对子管理,、金秋助学管理，工伤人员部分业务管理，工病亡遗属人员管理，在职职工丧葬补助费管理，以规范帮贫扶困管理，规避帮贫扶困风险；组织各车间分会对困难员工、困难学子调查摸底，准确录入困难员工信息，以推进煤矿帮贫扶困工作正规化；负责工伤人员管理和工病亡遗属人员管理，做好服务，解除他们的后顾之忧，让他们也享受到企业的发展成果。 职责一: 帮贫扶困管理 工作 任务 1、元旦、春节帮扶管理 每年11-次年2月份对各车间分会困难员工情况进行核对，准确录入困难员工信息，按照《XX宁夏煤业集团有限责任公司XX煤矿帮贫扶困管理办法》制定两节慰问方案，按照方案组织实施送温暖活动，确保把党的温暖和矿党政关怀送到每一个困难家中。 2、一助一结对子管理 每年有两次分别在金秋助学和两节慰问，主要是真对个车间分会上报的困难学子和困难员工与副科级以上干部，采用一助一和多助一形式进行帮扶。还要安排好集团公司有关部门与困难员工结对子工作，做好走访记录。同时还要配合集团工会对困难员工走访慰问工作。做到不遗漏，不空缺，鼓励员工积极向上，战胜困难，努力工作。 3、日常帮扶管理 每月及时掌握各车间分会上报的员工家庭灾、病及婚、丧、嫁、娶情况，工会进行摸底调查，及时救助，为员工解除后顾之忧。 4、金秋助学管理 每年7-9月对全矿员工家庭中困难中小学生及考入大中院校悻悻学子摸底造册，实施及时救助，不让每一个学子因贫困而失学。同时积极争取集团工会对学子救助，做好相关内页资料。 职责二： 工伤人员管理 1、工伤确认 配合人力资源科、安监科、区队等相关部门对工伤者进行工伤确认。以保护员工合法权益。 2、治疗 配合人力资源科对伤者进行治疗，做好护理、生活、家属慰问等后勤服务工作。对伤残者做好长期服务工作。 3、伤者待遇 配合人力资源科做好工伤员工待遇问题，及时发放护理费、生活补助费。 职责三： 工病亡遗属管理 工作 任务 1、抚血金发放 每年根据国家政策对工病亡遗属扶血金做好调整工作。每月按时发放。 2、调查摸底 每年抽出一定时间对工病亡遗属家庭进行走访，目的掌握享受抚恤金待遇的人员情况进行进一步了解，掌握第一手资料，对已经过世的人员抚恤金进行及时调整，在维护职工利益的同时，更好的维护矿的利益。 职责四： 丧葬补助费的管理 工作 任务 1、管理 根据国家相关政策、法规对全矿在职职工父母去世后，享受丧葬补助费的发放标准进行管理，同时，按照自治区每年公布的上年度社平工资，及时对丧葬费的标准进行调整。 权力： 1、扶贫帮困慰问金的建议发放初审权 2、工病亡遗属抚恤金的发放权 3、丧葬补助费的发放权 工作协作关系： 内部协调关系 XX煤矿各部门及基层单位 外部协调关系 XX市及XX市劳动保障厅、XX市工伤保险科、XX集团相关部门及单位、区内各大医疗机构 任职资格：（胜任此工作要求的基本素质、教育水平等） 教育水平 大科及以上学历 专业 政工专业 工作经验 5年以上工作经验，2年同岗位工作经验 能力要求 熟悉国家和地方相关人事政策法规、掌握计算机基本知识、熟练运用Excel、Word等办公软件、具有较强的组织沟通能力、有清晰的工作思路。 个性特征 外向开朗、尽心尽责、富有亲和力 生理特征 身体健康，满足岗位需求 所需培训 人力资源管理、国家和地方相关政策法规 工作特点： 工作场所 工会敞开办公室 工作方式 以对外走访、调查、摸底为主，办公室文字为辅。 工作时间特征 8小时固定工作制，周末双休。极少出差，偶尔加班。 工作环境 干净整洁、温度湿度适中、照明通风良好、无粉尘噪声污染，总体环境比较舒适 备注：