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告别氪金时代 人才吸引力2021 脉脉人才智库 PART 01 PART 02 PART 03 年度职场之变 年度职场机遇 重构工作的价值 PAGE 05 PAGE 37 PAGE 46 前言 2021年，职业机遇正在发生着变化。在线教育的震荡让人关切，新能源的爆发让人向往，新经济 承载新机会，也激发新焦虑。互联网大厂是避风港，却未必是安心地，低效的消耗式竞争压抑了 创新活力，平等创新、开放共享的互联网精神正受到挑战。 但也是在2021年，职场人的身心压力与发展困惑，正获得越来越多的回应。避免“内卷”、“躺平” 出现在了官方政策文章中，多家互联网大公司宣布告别996，新经济领域的CEO和CHO们开始 比以往更为重视提质增效，“美好组织”和“幸福职场”开始不再仅被视作“鸡汤式”的话题。 从企业发展到人才吸引与组织管理，2021年，我们都在学会告别“氪金时代”，企业吸引优质人 才，既靠高薪，也靠对于工作价值与意义的重建。解决这些在高速增长与金钱盛宴中被忽略的问 题，将是企业获得新生的关键。企业有人品，管理有人性，2022年，新经济带来的职场新变化值 得期待。 PART 01 年度职场之变 PART 01 年度职场之变PART 01 年度职场之变 2021职场年度热词： emo 有情绪，才有人性。 2021年，职场人们形容自己有情绪时，会用一个词“emo”。比起前些年流行的“丧”、 “佛系”，这个词不管是发音还是体感，都会更轻巧，不会轻易上升到人生观层面，更 多是一种当下状态的表达。 都说专业的职场人不该有情绪，但情绪不会消失，只会隐藏。如果情绪得不到正视与 处理，将会潜移默化影响职场人的状态，最终带来的可能是躺平、焦虑乃至抑郁。 不要害怕情绪。有情绪的人，思想是流动的，有充沛的思考、丰富的表达以及对生活的 热情。 成为优秀职场人的关键，是在情绪中觉察到自身的需求，化情绪为动力。 《人才吸引力2021》，关注职场情绪背后的原因，并探讨如何通过重建工作价值，化情 绪为人才吸引力。 Always be hopeful. -06- PART 01 年度职场之变 告别996元年，职场人幸福吗? PART 01 年度职场之变 告别996元年，职场人的加班压力并没有减轻 2021年被称作“告别996元年”。 从“中关村没有性生活”到“后场村没有生活”，有关高压工 作 带 来 的 讨 论 一 波 接 着 一 波，当 互 联 网 的 暴 富 神 话 不 再 之 时，对于“拼命工作是否值得”的讨论便更加热烈。 在舆论压力之下，腾讯、快手、字节跳动、美团等企业相继取 消“大小周”制度，部分企业开始推行“1075工作制”。 职场人从年初到年末的加班情况变化 27.2% 26.5% 18.1% 14.6% 13.7% 员工的加班压力是否有所减轻？脉脉人才智库2021年11月 没有变化 明显增加 略有增加 略有减少 明显减少 底进行的调研显示，44%的受访职场人认为，相比年初，年