医院公开招聘人员规定.docxVIP

公开招聘人员规定 为实现人力资源管理的科学化、制度化和规范化，规范招聘行为，提高人员素质，制定本规定。 一、医院招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。 二、公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 三、成立由院领导、纪检监察部门、人事部门、医务处、护理部及其相关科室成员组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。 四、招聘范围、条件及程序 1.医院招聘人员面向社会，凡符合条件的各类人员均可按要求报名应聘，提供履历表、推荐人有关信息。 2.应聘人员必须具备下列条件：遵守宪法和法律；具有良好的品行；岗位所需的专业或技能条件；适应岗位要求的身体条件；岗位所需要的其他条件。 3.公开招聘按下列程序进行 （1）制定招聘计划；发布招聘信息；受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；考试、考核；根据考试、考核结果，确定拟聘人员；院办公会通过后公示招聘结果；健康体检；签订聘用合同，办理聘用手续；岗前培训。 （2）招聘计划、信息发布与资格审查 招聘计划由用人科室、人力资源处根据医院发展和人员配置需求，编制计划报办公会批准，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。 编制内的招聘计划报省卫生厅、人事厅、医学院备案并参加人事厅、卫生厅组织的考试。 单位招聘人员公开发布招聘信息，招聘信息载明单位情况简介、招聘的岗位、应聘人员条件