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医院关于待岗、停岗的规定 根据**附院（2021）院字第38号《关于实行待岗、停岗的暂行规定》，结合我院现阶段实际情况，进一步深化人事管理制度改革，完善岗位责任制，维护正常的医、教、研工作秩序，现对待岗、停岗做如下规定： 一、待岗、停岗人员的范围 有下列情况之一者，可确定为待岗人员。 1．医院机构、科室撤并、编制缩减或其他原因（如调整充实技术人员）造成的富余人员，不服从分流安排者。 2．未被聘任、被解聘或不应聘者。 3．停职检查或停岗人员经学习，认识有了提高，医院同意其复岗或重新上岗，但无科室接受者。 4．年度考核结果为不称职者。 5．其他无法安排岗位的人员。 有下列情况之一者，可确定为停岗人员。 1．违反医院规章制度，不服从医院或科室工作安排，无理取闹，滋生是非，影响或干扰医院或科室正常工作。 2．由于其不当行为给医院、科室、他人造成损失或有其他方面的问题，经科室批评教育无效，被责令停职检查的。 3．出现医疗质量问题的（详见医疗质量控制方案）。 二、待岗、停岗人员的确定程序 1．有所在科室写出书面报告，说明原因并由科室主要负责人签字、科室盖章报有关职能部门审查。 2．有关职能部门在调查了解情况后，提出意见，经分管院领导签署意见后送人力资源处，由人力资源处报院长审查备案。 3．对某些科室实行优化组合时，未被聘任的人员为自然待岗，不需经以上程序审批。 三、待岗、停岗人员的管理 1．待