个人—组织匹配对企业员工工作幸福感影响机理.docx

引言 幸福感是描述工作生活质量的一个总结性概念，它被看作是个人、企业和社会层面生产力的主要决定因素[1]。随着现代企业竞争越来越激烈，同时员工对工作领域的需求不断提升，工作幸福感成为企业和员工所共同关注的重要问题[2]。工作幸福感是幸福感在工作领域中的反映，它是员工对具体工作领域产生的感知、评价、情感和动机[3]。工作幸福感不仅可以降低离职率，而且对拓展员工的智力、生理和社交资源，提高工作绩效，增加组织公民行为，推动企业可持续发展也有积极的作用[4-5]。目前国内对工作幸福感的研究尚处于起步阶段，理论研究不够充分和深入，在实践过程中缺乏有效理论的支撑。探究工作幸福感的形成机制，对企业的人力资源