雇佣关系模式下员工创新行为的跨层次影响机制.docx

引言 随着大数据时代的到来以及人工智能技术的渗透，企业面临的外部环境越来越复杂多变。在这种环境下，创新是破解企业发展难题和推动企业持续发展的关键。员工作为企业的组织细胞，是企业创新发展的内生动力。而企业的组织结构和员工的工作环境的变化正挑战着人力资源管理的传统思维，因此，雇佣关系的体验作为员工对企业雇佣关系状况的一种心理感受，对企业与员工关系的和谐起着至关重要的作用，逐渐成为了人力资源管理的研究热点。 尽管学者在分析创新行为的前因变量方面有了很大进展，为企业推动员工的创新行为提出了很多的影响机制，但是企业员工表现的创新行为依然较低。比如，王贵军[1]的研究发现，企业知识型员工个体创新行为水平偏