酒店劳动力调配管理规定.pdfVIP

酒店劳动力调配管理规定 The final edition was revised on December 14th, 2020. 酒店劳动力调配管理制度 1、 酒店劳动力调配权属于人力资源部，其他部门均不得擅自对外招聘人员和进行跨部门之间的 调动。其职责是： (1)负责员工的统一调配管理。 (2)负责各部门员工之间的调动及向外流动。 (3)负责招聘员工、安置退伍军人及吸收上级有关部门安排的其他新进员工。 (4)为各部门工作需要，借用或招用临时、季节性的劳务工。 2、劳动力调配的原则和方法 (1)坚持“先内后外”、“先近后远”的原则。一般情况下，各部门按编制定员组织生产服务，如 经营情况发生变化，造成人员分布不平衡，应先在部门内部平衡，如无法解决，报由人力资源部先在 店内调整，如仍无法解决的，则由人力资源部实施对外招聘。 (2)确保经营部门有足够的劳动力，不得随意把劳动力调往后勤保障与职能部门或从事非生产服务 性的工作。 (3)充分考虑劳动力的技术等级和劳动力强弱等因素，量才使用，人尽其才，人事相宜。 (4)提倡全局观点，反对本位主义。由于工作需要抽调编制