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经济学视角的招聘性别歧视问题分析 摘要 目前，在我国的劳动力市场中存在着不同的性别歧视问题，严重扭曲劳动力供求和就业的现行结构，就业压力增加，不仅浪费了大量的人力资源，更不利于劳动力市场更加平稳、健康的发展。 本文概括的阐述了我国劳动力市场中存在的招聘性别歧视现象，并从经济学的角度从成本支出入手，结合实证研究，对招聘性别歧视的成因进行分析，加深对雇主性别歧视的理解。结果表明私企相较于国企、事业单位存在更为严重的招聘性别歧视问题，而私营企业作为当前劳动力市场中雇主的主要构成，这导致了我国劳动力市场的就业性别歧视情况愈发严重，最后针对研究结论，在经济学的理论基础框架下，提出了缓解我国招聘性别歧视的建议。 关键词：性别歧视；经济学分析；劳动力市场 Sex discrimination in recruitment: an economic perspective Abstract At present, there are different kinds of sex discrimination in the labor market of our country. With the rapid development of our national social economy and the transformation of the industrial structure of