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公司解除劳动关系的法定程序是什么？ 劳动关系是很多人比较熟悉的东西，因为每一位工作者在入 职的时候都会进行签订劳动合同，而劳动合同就是确立劳动 关系的最好的书面形式并且具有法律效力，劳动关系对于职 工维权有很大的作用，但是公司也有权在特定条件下解除关 系，那公司解除劳动关系的法定程序是什么 ?下面就详细介 绍。 劳动关系是很多人比较熟悉的东西，因为每一位工作者 在入职的时候都会进行签订劳动合同，而劳动合同就是确立 劳动关系的最好的书面形式并且具有法律效力，劳动关系对 于职工维权有很大的作用，但是公司也有权在特定条件下解 除关系，那公司解除劳动关系的法定程序是什么 ?下面就详 细介绍。 ▲一、公司解除劳动关系的法定程序是什么 ? 1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合 同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳 动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的， 没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有 关规定给予经济。 2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动 法做了规定。 主要有两种情况： 劳动者的行为违反 《劳动法》 和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同 ; 非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。但用人 单位应当依照国家有关规定给予经济。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同： ( 一) 在试用期间被证明不符合录用条件的 ; ( 二) 严重违反用人单位的规章制度的 ; ( 三) 严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的 ; ( 四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的 ; ( 五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效的 ; ( 六) 被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 后，可以解除劳动合同： ( 一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ; ( 二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的 ; ( 三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位单方依据《劳动合同法》第 39 条、第 40 条之 规定解除劳动合同的，应当履行如下程序： (1) 制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者， 解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事 实、理由及依据。 (2) 应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位 违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要 求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理 结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密 切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动 合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职 工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告 知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益 的情况并予以制止。 (3) 在解除或者终止劳动合同时出