公司考勤管理制度.pdfVIP

. ** 公司考勤管理制度 1、目的 为建立正常的工作秩序，维护公司形象，提高工作效率，确保公司日常经营活动正常、有序地进行，根据本公 司的实际情况，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3、 流程及规定 3.1 管理部门 人事行政部为考勤主管部门，负责本规定的制订、修改、解释及监管。 3.2 工作时间 公司实行五天 / 周制，特殊情况另行安排。 工作日：周一至周五 休息日：星期六、星期天 上班时间：分夏令时（ 5 月 1 日-9 月 30 日）和冬令时（ 10 月 1 日- 来年 4 月 30 日） 夏令时：上午 08:30 — 12:00 ，下午 13:00 — 17： 30 冬令时：上午 09:00 — 12:00 ，下午 12:30 — 17： 30 3.3 考勤办法 3.3.1 公司员工统一实行上下班打卡（通过钉钉 APP每日 2 次）。 ——迟到（早退） : 迟到 5 分钟内不记考勤，迟到 / 早退 30 分钟内（含 30 分钟）上缴成长基金 10 元/ 次， 30 分钟 以上 1 小时以内（含 1 小时）上缴成长基金 30 元/ 次， 1 小时以上（含 1 小时）按旷工半天处理。 ——未打卡：于 2 日内向人事部提交《考勤异常说明》，不能提供证明的上缴成长基金 20 元/ 次，凡每月超过 3 次 忘打卡的一律按旷工半天处理，超过 6 次按旷工 1 天处理，以此类推，旷工超过 5 天的做开除处理。 ——脱岗：正常上班时间内无故脱离工作岗位 30 分钟者视为脱岗，做通报批评处理。脱岗超过 1 小时者按旷工半 天处理。 ——旷工：按旷工时长，按日工资标准（工资总和）的双倍扣罚，连续旷工五天或全年累计旷工十天，公司除按上 述标准扣罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损 失的权利。 有下列情况之一者，视为旷工： ① 未办理离岗请假手续而擅自离开工作岗位者； . . ② 要求请假未批准而擅自离开工作岗位者； ③ 请假期满不办理续假手续者； ——公司会议 / 培训、部门会议 / 培训或其他会议等，当事人擅自不参加的上缴成长基金 50 元/ 次，迟到的上缴成长 基金 10 元 / 次。 注：上缴成长基金均从工资中扣除，成长基金费用纳入公司员工活动经费，由财务部统一管理 , 人事行政部协调使 用。 3.3.2 会议考勤 公司会议 / 培训、部门会议 / 培训或其他会议等，与会人员必须准时准点到场；公司重要庆典、接待、参观、 考察等，全体人员必须准时准点到场。 3.3.3 加班管理 ——公司反对加班，提倡高效率工作，快乐生活，确因工作需要加班或安排值班，才予批准。未经批准而自愿在正 常工作时间之外工作，以及员工在出差往返途中，均不属于加班。 ——凡需加班者，必须服从工作安排；加班须填写《加班申请单》，逐级批准后方能加班。 ——加班工资按劳动法相关规定及公司特点执行。 3.6 调休管理 ——加班员工不领取加班费可根据实际情况，在不影响业务正常开展的情况下申请调休（调休时间与加班申请表上 的加班时间相对应），并应避开公司集体活动（如大型会议、培训、拓展训练等）。但必须加班在先，调休在后； 调休可跨月使用。 ——当天加班超过晚上 12 点，第二天上班可申请适当晚到 1— 2 小时，通宵的可晚到半天。 ——两种调休方式不同时享受。 ——各年度的加班调休须在当年度使用完毕，确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人 事行政部相关人员核准，可延至次年第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的调休将不再另行安排补休。 ——调休最小计时单位为 1 小时，不超过 1 小时的不予计算。 3..3.4 请休假作业程序与审批