劳动关系学-自考复习题带答案.pdfVIP

劳动关系学 - 自考复习题带答案 (全 ) 一、单项选择题 1 、就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有（ ）之别。 A 、个别性与集体性 B、平等性与隶属性 C、对等性与非对等性 D 、经济性、法律性与社会性 您的答案： C 正确答案： C 得 分： 3.0 分 【答疑编号 ，点击提问】 解析： 本题考查劳动关系的特点。 就劳动关系双方相互间应履行的义务而言， 具有对等性与 非对等性之别。参见教材 P14 。 2 、雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利，体现了劳动关系的（ ）。 A 、社会性 B、法律性 C、权益性 D 、经济性 您的答案： D 正确答案： D 得 分： 3.0 分 【答疑编号 ，点击提问】 解析： 本题考查劳动关系的特点。 雇员通过提供劳动获取一定的报酬和福利， 体现了劳动关 系的经济性。参见教材 P15 。 3 、就劳动单位主体而言，可分为（ ）。 A 、个别劳动关系与集体劳动关系 B、平等性劳动关系与隶属性劳动关系 C、对等性劳动关系与非对等性劳动关系 D 、经济性劳动关系与社会性劳动关系 您的答案： A 正确答案： A 得 分： 3.0 分 【答疑编号 ，点击提问】 解析： 本题考查劳动关系的特点。 就劳动单位主体而言， 可分为个别劳动关系与集体劳动关 系。参见教材 P14 。 4 、（ ）主要建立在员工对雇员的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当 前管理权力的限制措施。 A 、被迫 B、自愿 C、获得满足 D 、协作 您的答案： C 正确答案： C 得 分： 3.0 分 【答疑编号 ，点击提问】 解析： 本题考查合作的根源。 获得满足主要建立在员工对雇员的信任基础之上， 这种信任来 自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。参见教材 P16 。 5 、冲突的根本根源不包括（ ）。 A 、雇佣关系的性质 B、异化的合法化 C、客观的利益差异 D 、劳动力市场状况 您的答案： C 正确答案： D 得 分： 0.0 分 【答疑编号 ，点击提问】 解析： 本题考查冲突的根本根源。突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关 系的性质。参见教材 P17-19 。 6 、其他冲突表现形式中的退出行为又称为（ ）。 A 、罢工 B、不服从 C、工作松懈 D 、辞职 您的答案： D 正确答案： D 得 分： 3.0 分 【答疑编号 ，点击提问】 解析： 本题考查冲突的表现形式。其他的冲突表现形式还有“退出”行为，或称辞职。参见 教材 P24 。 7 、美国的劳资关系体制属于（ ）。 A 、斗争模式 B、劳资抗衡 C、劳资制衡 D 、多元放任模式 您的答案： D 正确答案： D 得 分： 3.0 分 【答疑编号 ，点击提问】 解析： 本题考查劳动关系的调整模式。美国的劳资关系体制属于多元放任模式。参见教材 P53 。 8 、劳动关系调整模式中，斗争模式的本质是（ ）。 A 、市场决定就业状况 B、剥削与被剥削的关系 C、工业民主化 D 、以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预 您的答案： B 正确答案： B 得 分： 3.0 分 【答疑编号 ，点击提问】 解析： 本题考查劳动关系的调整模式。 “斗争模式”是以某种特定的