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劳动争议反仲裁申请书模板 劳动争议仲裁反申请书：反申请人、反被申请人。因劳动争 议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷一案，针对劳动争 议仲裁反申请书的仲裁请求和事实理由提出如下反请求事 项： 1、请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳动 合同，是违约行为，裁令继续履行劳动合同。或由劳动争议 仲裁反申请书支付违约金。 劳动争议反仲裁是指劳动关系双方中的一方申请了劳 动仲裁后，又被另一方反申请，它的目的在于抵销原申请人 提出的请求。发生这种情况，劳动关系双方只要按照正常的 程序参与仲裁就可以了，仲裁机构会依照相关的法律来维护 双方的权益。那劳动争议反仲裁申请书模板是怎样的，小编 将在以下内容中为您提供。 ▲劳动争议仲裁反申请书 反 申 请人： 反被申请人： 因劳动争议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷一 案， 日收到贵委送达的仲裁申请书，针对劳动争议仲裁反 申请书的仲裁请求和事实理由提出 如下反请求事项： 1、请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳动 合同，是违约行为，裁令继续 履行劳动合同。或由劳动争议仲裁反申请书支付违约 金。 2、请求依法裁令劳动争议仲裁反申请书赔偿因其不办 理交接手续而造成反申请人 的各项直接经济损失 23320 元。 事实与理由： 2011 年元月 28 日双方签订的劳动合同约定， 固定期限： 2011 年元月 28 日起至 2013 年元月 28 日，申请人中途毁约， 解除劳动合同，申请人违约要求离开答辩人，应承担违约责 任。为维护劳动合同的严肃性，反申请人要求继续履行劳动 合同。 不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在。劳动争 议仲裁反申请书不辞而别并违法带走了反申请人的相关财 产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等，给反申请人的 生产经营活动造成了极其严重的困难。为此，反申请人多次 电话通知劳动争议仲裁反申请书到反申请人处办理相关工 作交接手续。劳动争议仲裁反申请书以种种借口一直拒绝与 反申请人办理工作交接 手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种情况下， 为了减少损失，反申请人放弃相关招聘业务的开拓。 劳动争议仲裁反申请书如要离开公司，应退还公司给予 的和造成反申请人的经济损失。 如因劳动争议仲裁反申请书行为造成反申请人业务不 能进一步正常开展，包括 劳动争议仲裁反申请书泄露反申请人商业秘密 ( 包括但不限 于经营信息、员工名单、应聘人员信息 ) 等，侵害反申请人 商誉的，造成反申请人经济损失的，将另案追究。 针对上述情况，为维护反申请人的合法权益，根据有关 规定特提起反申请，请求依法裁决。 此致 人事争议仲裁委员会 反申请人： 二〇 年 月 日 附：劳动合同。 以上就是小编为您提供的▲劳动争议反仲裁申请书模 板，希望可以帮助到大家。反申请可以在申请人提出仲裁后 的答辩期间提出，仲裁机构会在反申请提出的五日内通知当 事人是否受理该案件。只要当事人提出的申请理由充分，都 会对仲裁结果有正面的作用。更多相关知识您可以咨询孝感 律师。