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劳务关系 工伤是否可以赔偿？ 职工工伤， 必须具有劳动合同， 没有劳动合同或者不具备 劳动关系的，不能认定工伤，既然不能认定工伤，自然不 会享受工伤待遇，劳务关系的人员，按照人身损害赔偿办 法处理，和工伤无关。 企业和员工的关系， 既可能存在劳动合同关系， 也可能存在 劳务关系。在劳动合同关系下，企业必须为员工购买社保，而如 果双方仅仅建立了劳务关系， 若在工作过程中出现了工伤， 即使 购买了社保，都无法根据工伤保险条例进行赔付。那么，是否建 立了劳务关系，工作中受伤就无法得到赔付呢。接下来， 365 律 师将和大家分享 劳务关系工伤 赔偿的有关知识。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定， 由劳动者 向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务， 用工者依约向劳 动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由 两个或两个以上的平等主体， 通过劳务合同建立的一种民事权利 义务关系。 该合同可以是书面形式， 也可以是口头形式和其它形 式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害， 是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭 受的不良因素的伤害和职业病伤害。 劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企 业应按照人身损害标准赔偿。 首先，劳务关系下员工发生工伤， 不适用 《工伤保险条例》 。 《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关 系，适用该条例的前提是存在劳动关系。查阅大量案例发现，绝 大多数民法院认为，劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时， 应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定 的劳动关系， 只有构成劳动法意义上的劳动关系， 才能依法进行 实体审查并作出是否认定为工伤的决定。 如果不具备上述条件则 不能认定为工伤，被侵害主体也就不能获取工伤保险的各种待 遇，从而防止社会保险基金的不当支付。 聘请退休员工不构成劳 动关系，因此退休员工发生工伤，不适用《工伤保险条例》。 其次，劳务关系下发生工伤， 企业要按照人身损害标准赔偿， 该标准重于工伤赔偿标准。 最高人民法院 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问 题的解释》第十一条规定， 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害， 雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系 和工伤保险范围的，不适用本条规定。如前所述，劳务关系不属 于《工伤保险条例》调整的劳动关系，企业作为雇主应向被聘用 的退休人员承担人身损害赔偿责任。 员工在工作时间、 场合内意外受到伤害， 在建立劳动合同关 系的条件下， 才能够申请工伤赔偿。 若企业与员工签订的是劳务 协议，即使购买了社会保险，工伤保险也是赔付不了的。那么劳 务关系，工伤赔偿行不通，并不代表员工的权益收到侵犯，还可 以申请人身损害赔偿。