2016年5月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题.docxVIP

2016年5月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题 注意：图片可根据实际需要调整大小 卷面总分：100分答题时间：240分钟试卷题量：100题练习次数：2次  单选题 （共60题，共60分）1.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。   A.隶属  B.平等  C.合作  D.协商   正确答案： A  本题解析：  劳动合同当事人的法律地位平等，但在组织管理上具有隶属关系。劳动合同一经签订，劳动者在行使权利的同时也必须承担相应的义务，服从用人单位的领导和工作安排；同时，用人单位也有权利和义务对劳动者进行管理。  2.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。   A.雇主意志  B.雇员意志  C.国家意志  D.社会意志   正确答案： C  本题解析：  劳动法律关系是受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关系，它与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。  3.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。   A.摩擦性失业  B.技术性失业  C.结构性失业  D.季节性失业   正确答案： C  本题解析：  由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为结构性失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。  4.个体的沟通风格不包括( )。   A.自我完善型  B.自我保护型  C.自我暴露型  D.自我实现型   正确答案： A  本题解析：  个体的沟通风格分为四种类型，分别是：自我克制型；自我保护型；自我暴露型；自我实现型。  5.人力资源的一般特点不包括( )。   A.时间性  B.主观能动性  C.消费性  D.客观规律性   正确答案： D  本题解析：  人力资源的一般特点包括：(1)时间性。(2)消费性。(3)创造性。(4)主观能动性。  6.在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。   A.居民户  B.市场  C.劳动者  D.企业   正确答案： A  本题解析：  在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。  7.（ ）表示劳动力供给富有弹性，即劳动供给量变动百分比大于工资率变动百分比。   A.Es0  C.Es1   正确答案： D  本题解析：  供给富有弹性，即Es1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。 8.（ ）是劳动权的核心。   A.择业全权和劳动报酬权  B.平等就业权和自由择业  C.休息休假权和劳动保护权  D.劳动保护权和职业培训权   正确答案： B  本题解析：  平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视；对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。  9. （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。