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几种典型的面试方法情景模拟面试 较细情景模拟面试也是人才测评中应用较广的某种方法，它 主要测试应试者的各种实际操作能力。 一、场景模拟面试的特点 情景模拟面试，是设置一定的模拟情况，要求被提议测试者 扮演某一角色并进入角色情景中，去结构性问题处理各种事务及各种 问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的，进行观察和记, 以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。 情景模拟测验有以下特点： .针对性 由于模拟测试的环境是拟招岗位或近似拟招岗位的环境，测 试内容又是拟招岗位的某项实际工作，因而具有较强的针对性。例如: 西安市财政局在模拟测试中，给了应试者有关财务资料，要 求应试者据此写出一份财务分析报告，素材包括数据计算、综合分析、 个人的观点、意见和建议。 西安市审计局给应试者提供了某单位的原始凭证和记好的账 目，要求应试者据此检查出错误，并定行为、定性质、改错账。 上述模拟测试就是针对财政工作和审计工作的需要和现实问 题设计的。 .直接性 中共西安市委宣传部将一篇成文信息抽取观点，颠倒次序后, 由一位主考官语无伦次地口头叙述，让应试者记录并据此写出一份 “简报”。 西安市检察院用中速放了一名犯罪分子的犯罪证词录音，要 求应试者做笔录，并据此撰写“起诉书”，还放了一个举报电话录音, 让应试者当即处理。 这样的测试，不仅测试内容与拟招岗位业务有直接关系，而 且使考评人员能够直接