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2011初级经济师人力资源真题卷 注意：图片可根据实际需要调整大小 卷面总分：100分答题时间：240分钟试卷题量：100题练习次数：1次  单选题 （共69题，共69分）1.关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。   A.知识是概括化的经验系统  B.能力是可以无限发展的  C.能力是一种概括化的心理特征  D.技能是概括化的行为模式   正确答案： B  本题解析：  知识是概括化的经验系统，技能是概括化的行为模式，能力则是概括化的心理特征。能力发展到一定程度时就会定型，知识和技能却可以不断积累。尽管人的能力有限，有高低大小之分，但人可以通过不断学习而获得新的知识和技能。  2.对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。   A.数学能力  B.记忆力  C.推理能力  D.演绎能力   正确答案： B  本题解析：  智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆力、空间认知能力和知觉能力等多方面的能力。记忆力是指识记、保持和回忆句子的能力，对于学习外语来说，最重要的智力维度是记忆力。  3.下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。   A.乐观  B.聪明  C.善良  D.健谈   正确答案： D  本题解析：  “大五”人格模型的外向性维度为：健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的。  4.关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。   A.团体凝聚力越大，个体越容易从众  B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众  C.团体规模越大，个体越容易从众  D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关   正确答案： C  本题解析：  在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素有：团体凝聚力、团体一致性和团体规模。一般情况下，凝聚力大的团体促使成员从众的压力也大，一致性高的团体对成员从众的影响力大，团体规模越大对成员从众的影响越大。但是，团体规模的影响并不是无限的。研究发现，当团体人数达到4个人时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小。  5.下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。   A.使个体的贡献可以被正确地衡量  B.使员工觉得自己对组织是有用的  C.控制组织的规模  D.平等对待每一个组织成员   正确答案： D  本题解析：  在组织中，社会懈怠会导致员工降低努力程度，从而使得工作效率下降。管理者可以通过三种途径减少社会懈怠；①使得个体的贡献可以被衡量和界定；②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的；③控制团体的规模。  6.关于小道消息的说法，错误的是( )。   A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况  B.小道消息对团体都是有害的  C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情  D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息   正确答案： B  本题解析：  小道消息在组织中的作用表现在三个方面：①向管理者提供了很多有关员工及其工作状况的反馈信息，还可以使管理者知道员工所关心和忧虑的事情；②有助于信息在员工中的传递和扩散，有助于将管理者的指令翻译成员工熟悉的语言，有助于弥补管理者沟通中的失误；③可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的信息。  7.工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )。   A.工作挑战性越