2013年11月企业人力资源管理一级《理论知识》真题.docxVIP

2013年11月企业人力资源管理一级《理论知识》真题 注意：图片可根据实际需要调整大小 卷面总分：100分答题时间：240分钟试卷题量：100题练习次数：0次  单选题 （共60题，共60分）1.制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（ ）。   A.就业状况  B.经济总量  C.物价水平  D.劳动力供求关系   正确答案： B  本题解析：  劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点：(1)坚持市场取向。依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位。(2)坚持实事求是。信息调查采集必须真实、规范，各类数据应是各行业、各经济类型企业实际支付劳动者的工资水平，以此为基础确定各职业（工种）劳动力市场工资指导价位。  2.员工培训的认知成果是（ ）的主要对象和内容。   A.学习评估  B.反应评估  C.结果评估  D.行为评估   正确答案： A  本题解析：  员工培训的认知成果是学习评估的主要对象和内容，即衡量受训者从培训项目中学到了哪些基本概念、基本原理和基本方法。  3.静态的组织设计理论不研究（ ）等方面的问题。   A.行为规范  B.组织体制  C.信息控制  D.部门结构   正确答案： C  本题解析：  组织结构设计，是通过对组织资源（如人力资源）的整合和优化，确立企业某一阶段的最合理的管控模式，实现组织资源价值最大化和组织绩效最大化。狭义地、通俗地说.也就是在人员有限的状况下通过组织结构设计提高组织的执行力和战斗力。从最新的观念来看，企业的组织结构设计实质上是一个组织变革的过程，它是把企业的任务、流程、权力和责任重新进行有效组合和协调的一种活动。根据时代和市场的变化，进行组织结构设计或组织结构变革（再设计）的结果是大幅度地提高企业的运行效率和经济效益。组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。静态的组织设计理论主要研究组织的体制（权、责结构）、机构（部门划分的形式和结构）和规章（管理行为规范）。C项属于动态的组织设计理论研究的问题。  4.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（ ）。   A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数  B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数  C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数  D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数   正确答案： A  本题解析：  编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于计划期内员工总需求量减去报告期期末员工总数，加上计划期内自然减员员工总数。  5. 企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是( )   A.建设性评估是非正式评估  B.建设性评估是主观性评估  C.建设性评估的结果决定了培训项目是否保留  D.建设性评估让培训对象认识到自己是否进步   正确答案： C  本题解析：  建设性评估就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。它经常是一种非正式的主观的评估。培训过程中的建设性评估作为培训项目改进的依据，优点是它有助于培训对象学习的改进，帮助培训对象明白自己的进步，从而使其产生某种满足感和成就感。故C项的说法不正确。  6. 招聘过程中经常用到群体决策法。关于这种方法的论述，不正确的是( )   A.需要组建决策团队  B.由不同背景的人进行评价  C.增强了招聘的主观决策性  D.需要利用运筹学原理   正确答案： C  本题解析