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招聘面试中存在的六大常见问题 时间： 2011-10-10 作者：博爱人才网 点击: 162 次 面试是各级各类组织在人员招聘中广泛使用的测评手段。但令人遗憾的是，这样一 种用得很普遍的技术， 在现实中的应用水平却普遍比较低， 突出表现在面试提问的随意性较 强、 实施过程不规范、 侵犯个人隐私等方面， 以致于给单位造成了不应有的损失或不必要的 官司。下面小编就当前面试实践中的常见的六大问题进行讨论。 一、实施程序不规范 在人员招聘中， 我们经常看到一些用人部门组织实施不力、 实施程序不规范， 主要表现 在面试试题的保密措施不严、 应试者的面试顺序任意指定、 应试者的面试题目难度不同、 应