教职工考核奖惩制度.pdf

教师考核奖惩制度 为了正确评价教师的德才表现和工作实绩，完善教师职务聘任 制，激励督促教师提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋 升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据国 家教委关于高等学校各级职务教师职责的规定以及重庆市有关文件 精神，结合我校实际情况，制定本规定。 一、考核原则 考核要坚持客观公正、民主公开、政治思想考核与 业务考核并重、注重实绩的原则。 二、考核范围 本院在编在岗的所有教师（含兼职教师）均属考核 的范围。对下列教师不予考核： 本年度外出学习的；探亲、休假 超过本年度半年的；公派出国的；借调外单位（个人要求借调）， 但未按规定完善手续的。 三、考核的内容和标准 1．考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实 绩。 德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现，包括：坚持四 项基本原则，拥护党的路线、方针、政策方面的情况；忠诚党的教 育事业，教书育人、为人师表方面的情况；遵守国家的法律、法规 及学校各项规章制度和职业道德方面的情况。 能、绩，主要考核 业务水平、工作能力和工作实绩，工作实绩是业务水平和工作能力 的综合体现，重在考核工作实绩。工作实绩主要考核履行职责聘约 情况，完成教育教学、科研工作任务的数量、质量、效率，取得成 果的水平以及社会效益和经济效益。 勤，主要考核工作态度、勤奋 敬业精神和遵守劳动纪律情况。 2 ．考核标准以学院规定的各级职务教师职责工作总量和聘任时下 达的任务为基本依据。 四、考核的方法和程序 1 ．教师的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定 性与定量相结合。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定 期记录，主管领导负责核查。定期考核分为年度考核和聘期考核。 年度考核按学校的安排进行，以平时考核为基础。聘期考核以年度 考核为依据，在聘任期满时进行。 2 ．德、能、绩的考核，即政治思想、职业道德表现的考核和教育 教学、科研工作实绩的考核，实行量化评分的办法；勤的考核，根 据教师工作特点实行倒扣分制。 3 ．量化考核采用百分制，德、勤 考核满分各为 10 分，工作实绩考核分上不封顶。以教学为主的教 师，以考核教学工作实绩为主，教学工作实绩考核分占工作实绩考 核分的比重为70% ，其中完成全日制本专科教学工作的实绩考核分 不得低于按规定应完成额定教学工作量的实绩考核分的70% ，科研 工作实绩考核分占工作实绩考核分的比重为30% ；以科研为主的教 师，以考核科研工作实绩为主，科研工作实绩考核分占工作实绩考 核分的比重为70% ，教学工作实绩考核分占工作实绩考核分的比重 为30%。 4 ．根据量化考核结果，综合评定考核等级。 5 ．考核的基本程序是：（1 ）被考核人个人总结、自评。（2 ）对 被考核人进行民主测评。 （3 ）教研室主任根据平时考核、民主测 评和自评情况写出评语，提出考核等次意见。 （4 ）学院考核小组 对教研室主任提出的考核意见，进行审核，学院领导班子通过以 后，由学院负责人签署审核意见。 五、考核结果及评价 1 ．考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。 2 ．本年度调入的教师，根据其在调出单位和我院的工作表现及实 绩，确定考核等次。 3 ．对受警告处分的教师，当年不得评为优秀 等次。 4 ．下列人员，只参加考核，不确定等次：当年毕业分配参加工作 的； 受党内严重警告及行政记过及以上处分，在受处分期内的。 5 ．对应该参加考核，经教育后仍拒绝参加考核的教师，直接定为不 合格。 六、本规定自2015 年 1 月1 日起实行。