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企业管理道路运输安全培训和教育学习制度 安全教育培训、技能堕训是安全管理工作的重要组成部分，是实现安全管理目标的基本措施之一，提高员工安全、技能素质是企业安全生产的基础，为此公司特制定安全教育培训管理制度，安全教育培训管理制度由公司安全科负责组织实施，并结合年度考核和效益挂钩:具体安全教育培训制定如下： 一、坚持“安全第一、预防为主“的方针，做好安全教育工作，特别是加强安全生产法制教育，提高广大从业人员的安全意识。 二、岗前培训考核，不合格者一律不上岗。 1、上岗前必须进行交通安全、营运业务、消防知识学习，参加安全教育和考核，合格后方可上岗。 2、新聘人员上岗，必须进行“三级“安全教育，即管理部门、公司、车队的安全教育。 3、特殊岗位人员应进行专业知识培训，取得法律、法规等规定的证书后须持证上岗。 4、通过消防安全知识的学习，使新职工和转岗人员了解本岗位的火灾特点，做的会使用灭火器等扑救初期火灾，会应急上报险情，会自救求生，防止灾情扩大.三、安全、技能学习。 1、每季度末由公司安全科组织从业人员学习有关交通安全、清防等法规知识，以及安全制度和操作规程，保障运输安全，结司交通、营运违章事故进行分析，吴取教训，做到警钟长鸣，防患未然。 2、每年初定期对员工进行安全生产知识的培训教育与考核，使其自觉遵章守纪、强化预防为主， 安全第一的防范意识。提高安全生产的能力。 3、每年度开展一次有关车辆运输、汽车维修等业务的岗位练兵，以及运输中防火防爆安全应快措施的演练，强化设输人员独立处理事故的应急能力。