压力管理与心理疏导.pptVIP

2021/3/8 2021/3/8 世界卫生组织研究显示，在中国疾病负担较重的25种疾病中，精神疾病占5项 （1）严重的抑郁症.ppt(贝克抑郁量表) （2）双向情感疾病； （3）重型精神分裂症； （4）强迫型精神障碍（强迫症）； （5）自杀.ppt 2021/3/8 三、员工心理干预之一——员工帮助计划（EAP） 2021/3/8 何谓“员工帮助计划”？ EAP （Employee Assistance Program），直译为员工帮助计划，又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。 2021/3/8 （一）EAP的发展历程 1、EAP在国外的发展历史 EAP实际上起源于工人们的过度饮酒行为。19世纪中期的西方，在工作场所饮酒是一种极为普遍的现象，包括雇主在内的大多数人都普遍接受了这种习俗,管理者们对此也多持鼓励的态度。 2021/3/8 EAP起源于20世纪二三十年代的美国。职业酒精依赖项目（Occupational Alcoholism Program，OAP），诞生了员工帮助计划的雏形。 从20世纪40年代起，职业戒酒计划开始在