公司并购关键问题、解决方案及并购业务具体步骤.docxVIP

3、在2021年1月1至收购; 4、原那么上，收购方不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金; 5、特殊员工，比方“三期〞中的女职工，以及工伤、工亡员工，特殊对待，以保证企业的稳定和收购的顺利进行。 二、债权债务问题 对于债权问题，目标公司的原股东更为关注，一般不会出现问题。出现最多的是债务问题。一般情况下，收购方与原股东会在股权收购协议中约定：基准日之前的债务由原股东承当，基准日之后的债务由新股东(收购方)承当。此种约定，实质上是目标公司将自己的债务转让给了原股东或新股东，是一份债务转让协议。债务转让，需经债权人同意。故，此种约定在没有债权人同意的情况下，是无效的。虽然此种约定对外无效，但在新老股东以及目标公司之间还是有法律约束力的。实务中，收购方一般会采取让老股东或第三人担保的方式进行约束。 或有债务，是收购方关注的另外一个债务问题。实务中有以下几种处理方式： 1、分期支付股权收购款。即，在签订股权转让合同时，付一局部;办理完工商变更登记后，再付一局部;剩余局部作为或有债务的担保。 2、约定豁免期、豁免额。例如，约定基准日后两年零六个月内不出现标的在X万元以下的或有债务，那么原股东即可免责。约定豁免额，以表达收购方的收购诚意;约定豁免期两年，是考虑到诉讼时效，而六个月是表达一个过渡期。 3、约定承当或有债务的计算公式和计算比例。需要指出的是，原股东承当的或有债务，一般是以