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考勤、请假、辞退制度 一、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。 工作期间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须向相关部门负责 人请示，同意之后方可外出。 二、 工作时间 上午08：30~11：30 下午12：30~17：00 三、 考勤 1、 公司员工上、下班（30 分钟以内为迟到或早退，30 分钟以上视为旷 工）当月迟到、早退一次扣罚xx元，二次xx元，三次或以上者，降 职使用或自动离职处理。 2、 无故不办理请假手续，而擅自不上班者，按旷工处理。 3、 日常考勤由综合管理部负责。 四、 请假 1、 事假 公司员工因事需要请假，须填写书面请假条经上级领导批准同意。 2、 病假 2 天以内需填写请假条经上级领导批准同意；2 天以上者，需提供相 关医疗机构证明。 3、 婚假 公司员工可享受3天婚假；如在外地结婚者，报请主管领导，领导视 具体情况给于延长婚假期限。 4、 丧假 ①公司员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆离世可请假3天，其死者在 外地的可另加往返程假， ②公司员工应填写请假条（或电话告知部门负责人，事后补填请假条） 由主管领导批准同意 5、 工伤假 ①公司员工因公负伤，在取得规定的因公材料后，凭医疗机构开具的休 息证明并填写请假条，由主管领导批准假期。 ②公司员工因公致残或丧失部门劳动能力需长期休息者，有劳动保障部 门和医疗鉴定部门根据《劳保条列》处理。 6、 产假 公司女员工因生孩子需要修产假的，根据国家相关规定实行；休假前 须填写请假条并报主管领导批准假期。 7、 其他 其他请假情况在填写请假条后报主管领导批准假期。 五、 批准权限 公司员工请假，部门负责人有权对三天及三天以内的请假进行批准， 三天以上由总经理进行批准；部门负责人以上请假或调休，须由总经理批 准；否则按旷工处理。 六、 旷工 1、 公司员工旷工一次，时间不超过半天，罚款150元；超过半天，罚款 300元。 2、 当月累计旷工2天以上者，降职或自动离职处理。 七、 参加公司组织的会议、培训、学习或其他活动，如有事需请假，必 须提前向组织部门或带队人员请假；无故迟到、早退、不参加的按第三 条处理。 八、 婚、丧、产、工伤假，假期内发放基本工资；事、病假，扣发假期 内全部工资。 九、 辞退 1、 公司员工辞职需提前一个月（30天）用书面形式提出申请，写明辞职 原因提交部门主管审批，经公司领导批准后交由人事部备案；人事部 与当事人进行协商，协商不成功，按法律规定办理辞职手续。当事人 离开公司前须办理相应的交接手续。 2、 公司员工在上交辞职报告到离开公司期间，仍需遵守公司各项规章制 度。在此期间内，若盗窃、破坏公司、同事财物的，立即开除并移交 公安机关处理。 3、 员工受到开除或辞退的，由部门领导上报总经理批准并交付人力资源 办理相应手续。 十、 解除劳动关系 1、 有下列情形之一的，公司在提前15 日以书面形式通知劳动者本人后， 可以解除劳动合同。 ①劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿意从 事由公司另行安排的工作的； ②劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无 法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 2、 公司频临破产进行法定整理期间或生产经营状况发生严重困难，确需 裁减人员的，应当提前 15 日向工会或者全体职工说明情况，听取工 会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。公司 根据本条款裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减 的人员。 3、 劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。 ① 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； ② 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ③ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ④ 法律、行政法规规定的其他情形。 4、 劳动者