煤矿考勤制度.pdfVIP

考勤管理办法 为了加强公司考勤管理工作，增强企业用工透明度。使考勤 工作真正发挥“约束干部管理行为，杜绝暗箱操作”的作用，特 制定本办法。 一、考勤规定 1、后勤管理人员（正/副部长、正/副区队长、主管）均参 加后勤管理人员指纹考勤； 2、区队工作人员均参加区队指纹考勤； 3、各区队当班下井及地面工作人数（包括安监工）由区队 长（安监主管）根据当班工作需要确定，并填写当班人员出勤表， 经分管副矿长签字后以日为单位报人力资源部； 4、井口接待站负责后勤管理人员（包括正/副部长、正/副 区队长、主管、技术人员、业务员）入井指纹考勤； 5、井口接待站、井口检身房、监控室各自填写（打印）每 班下井人员记录以日为单位报送人力资源部，人力资源部按记录 核对考勤； 6、人力资源部每周组织相关人员不定期（最少2次）对全 部上岗人员进行检查，对查出问题按细则相关规定进行处罚。 1 考勤管理办法 细 则 为规范对员工的考勤、假期管理，全面贯彻实施《中华人民 共和国劳动法》等有关法律、法规及规章制度，结合公司实际， 制定本办法。 本办法适用于对公司全体员工考勤、请销假进行管理，公 司全体员工一律实行上下班签到、签退制度。 第一条 上班时间为上午8:00—12:00，下午15:00—18:00 上、下班时间前后15分钟为签到、签退时间，上班超过15分钟 签到者，按迟到论处；超过 30分钟签到者，按旷工论处；提前 15分钟下班者按早退论处，超过30分钟签退者按旷工论处。倒 班员工按倒班时间考勤。 第二条 工作时间内公司人力资源部组织相关部门进行不 定时（每周不少于2次）的巡视检查，对脱岗、串岗、睡岗、漏 岗及玩游戏、干私活等现象，发现1次罚款50元，每增加一次 累加罚款50元，每月累计达5次以上者给予待岗处分，部门领导 可连带同罚，由人力资源部开具处罚单，由被处罚人3天内交公 司财务部，3天内拒交罚款者给予待岗处分。 第三条 外出管理 一、所有员工须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。 2 特殊情况须电话或委托他人报主管领导批准，外出返回后及时办 理相关手续，未补办手续者，按迟到或旷工论处。 二、各部门员工因公外出 3天以 （含）由本部门部长（区 队长）和主管副矿长批准；3天以上由矿长批准；副总工以上人 员出差由矿长批准。员工外出需填写《外出申请表》，否则按旷 工论处。（工作紧急情况下电话告知，返回补办手续）。 三、各部门员工《外出申请表》须由部门考勤员（兼职）在 每周五下午及时递交到人力资源部，否则视为无效，并按旷工论 处。 四、司机外出一律须填写派车单，人力资源部凭派车单考勤。 五、如在填写《外出申请表》时弄虚作假或填写内容不清楚， 人力资源部查证后给予当事人及签字领导各 500元经济处罚。 第四条 请销假管理 一、严格履行请销假手续，除正常休假外，请假须填写《请 假审批表》。区队工作人员、安监工、后勤管理人员、安检组长 请假 3 天以内的（含）由部长/区队长和分管副矿长批准；3天 以上的由矿长批准；副总工以上管理人员请假由矿长批准；批准 后交由人力资源部备案，返回后及时到人力资源部销假；其他方 式（口头、打电话、捎话）请假不能作为考勤依据（特殊情况除 外）。未经准假而不到岗者即为旷工。 二、对无正当理由，不履行请假手续擅自休假者，一律按旷工 3 论处。 三、 员工因事请假，有正当理由，在不影响生产（工作） 的情况下，经领导批准，员工可以请事假。请事假天数一般最长 不超过1个月。 四、请事假人员因特殊情况不能按时上班时