职工请销假制度.pdfVIP

职工请销假制度 第一章 总则 第一条 为切实加强筹建处效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机 关工作作风，提高工作效率，根据筹建处实际，特制定本制度。 第二条 考勤的范围：筹建处聘用人员、临时聘用人员和临时工。 第二章 工作时间 第三条 根据我处工作进展和工作岗位不同安排不同的休假方式和时间。 1、各部门按照本地职工每周休息1天，周六正常上班，周日休息；外地职 工每2周调休一次连续休息2天。 2、工程技术部门在“劳动竞赛期间”本地职工每周休息1天，周六正常上 班，周日休息；外地职工每3周调休一次连续休息2天。 3、工程分部人员按照每3周调休一次连续休息2天。 4、临时工人员按照每3周调休一次连续休息2天。 5、适逢节假日休假时间将根据工程进展进行安排，另行通知。 6、根据我处工作进展情况筹建处将对休假时间进行合理调整，全体职工应 当遵守。 第四条 全体职工应遵守作息时间规定上下班，不准迟到、早退、中途脱岗。 第三章 考勤制度 第五条 各部门指定一名考勤员负责本部门考勤，考勤员不在时由部门负责 人负责考勤，考勤人员要坚持原则，不徇私情、秉公办事、认真负责。 第六条 考勤员对每位职工进行日考勤。填写考勤表应该使用统一的符号填 写，做到及时、准确、清楚、规范，不涂改、勾抹考勤表。每月26 日至下月25 日为一个考勤月，考勤员于每月26 日将当月考勤情况汇总，经部门负责人审查 签字后连同请假手续一并报送办公室，考勤表将作为职工本月工资发放和年终考 核的依据。 第七条 严格履行请假手续，除正常休假外，请病事假须填写《职工请（销） 假申请表》。 部门正、副负责人（主任助理）请、休假须经处长批准，离开工作岗位一天 以上必须向处长请假。一般人员在一个月内如请假3天以内须经部门负责人批准， 3-7天须经主管处长批准，7天以上经处长批准；返回后及时向部门负责人及批 准领导销假，并向考勤人员办理销假手续。 第八条 对无正当理由，不履行请假手续擅自休假者，一律按旷工处理。每 旷工一天扣罚日平均工资和补贴的2倍，连续旷工 3天或全年累计旷工 7天以 上者，予以扣除当月绩效工资、补贴，情节严重的予以辞退。 第九条 考勤表必须上墙公开，接受职工监督。职工有权对本部门考勤表存 在的问题提出意见，考勤员必须公开答复，否则职工有权向部门负责人、办公室 甚至处领导反映。 第十条 部门负责人对本部门人员出勤情况要认真审查，严防弄虚作假，如 出现请假手续不全、漏报、误报、瞒报等问题酌情扣发考勤员及部门负责人当月 绩效工资。 第四章 休假制度 第十一条 病假 一、职工看病须到县级以上医院就医；急症患者可就近应诊，但需有急诊证 明。 二、病假需出具医院的诊断书，需住院治疗者，持医生诊断书和住院证明方 可准假，工伤假须有当事人证明和医院证明，病假及工伤假应在考勤表中分别体 现，办公室根据有关规定核发假期工资。 第十二条 职工患病或非因公负伤需要长时间治疗而停止工作时，按《劳动 部关于发布（企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定）的通知》 （劳部发 (1994)479号文件）执行医疗期。 一、医疗期的天数 医疗期是指职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息在劳动合同期满前 不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因公负伤需要停止工作进行医疗，可 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3—24个月的医疗期： 1、实际工作年限10年以下的，在本处工作年限 5年以下的 3个月；5年 以上的为6个月。 2、实际工作年限 10年以上的，在本处工作年限 5年以下的为 6个月；5 年—10年的为9个月；10年—15年的为12个月；15年—20年的为18个月； 20年以上的为24个月。 实际工作年限是指在外单位工作期间及本处工作期间合并计算的工作年限。 二、医疗期的计算 医疗期3个月的按6个月内累计病休天数计算；6个月的按12个月内累计 病休天数计算；9个月的按15个月内累计病休天数计算；12个月的按18个月 内累计病休时间