企业公司工厂员定期提薪制度.pdfVIP

定期提薪制度 第一条 提薪日期定为每年４月１日。 第二条 提薪审定时期为一年，即从上一年４月１日至当年３月 ３１日。 第三条 具有提薪资格者是４月１日当天作为公司职工的正式员 工。但符合下列各种情况之一者除外： １．长期休假者。 ２在提薪审定时期中的出勤天数不满规定劳动天数的九成者。 ３．在提薪审定时期中受惩戒处分者。但受警告处分者在被特别 认为有酌情从轻处罚余地的情况下，不受此限。 第四条 对于提薪，以提薪审定时期中的工作状况、能力、职别 及其他条件为标准．进行审定。 第五条 提薪的审定，按下述类别进行。 １．对办事人员，按上一条的标准进行分类，审定其提薪事宜。 具体的实施方法，每次分别规定。 ２．操作人员（固定工资者）与办事人员同等对待。 ３．对操作人员（半固定工资者），其固定部分，按其固定对计 件的比率，以固定工资者为标准实际提薪。对其计件部分，不实行提 薪。 ４．对操作人员（计件工资者），不实行提薪。 第六条 在按第三条的规定无提薪资格者中，如符合下列各种情 况之一者，从其作为具有提薪资格者的最初提薪时间起，每一次失去 提薪资格，均按第三等级实行调整提薪。 １．符合劳动协