中学人事管理制度.docxVIP

中学人事管理制度 保证学校的可持续开展，特制定本制度。 一、录用规定 1、管辖 学校教师、职员〔含临时工〕的工作由办公室负责，所有新进人员的工资 待遇、调入手续等由办公室统一办理。 2、原那么 公开公正、严肃认真、宁缺毋滥。 3、部门申报程序 公室安排具体事宜。 4、程序 〔1〕教师程序 通过多种途径，以学校的名义发布信息。 收集、整理应聘人员的根本资料，对应聘人员的从教资格进行初步审查。 筛选出符合条件的应聘教师，集中进行教学业务能力测试。〔试卷由用人部门提供〕。根据专业测试成绩的上下，按1：3的比例分学科从高到低确定试 15 数的3倍的，可以根据情况暂停；如急需使用人员时可继续进行，但符合招 聘条件人数不得低于需求人员的2倍。 邀请校级领导、教导主任、学部部长、副部长、学术组成试讲评审团，进 办公室负责整理投票结果，并根据得票情况，当场确定并公布预备录用人选。 试讲人员得票低于70%的，不予录用。 教师工作组构成： 〔2〕职员程序 通过多种途径，以学校的名义发布信息。 收集、整理应聘人员的根本资料，对应聘人员的任职资格进行初步审查。 试时间。 邀请校级领导、科室主任、副主任及有关专业人员组成面试评审团，进行面试 办公室负责整理投票结果，并根据得票情况，当场确定并公布预备录用人选。面试人员得票低于70%的，不予录用。 职员工作组构成： 5、复核 合格者，准许正式录用；对有以下情形