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公司规章制度2 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司 员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第一章公司劳动用工规定 一、用工原则 1、公开、择优录用的原则。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，不会因员工的民族、年龄、性别等状况以及宗教不 同而给予不同的待遇； 2、“德才兼备”的招用原则。公司每一个工作岗位均应具有良好道德素质和专业技能的员工，能胜任该岗位的员工才是公司挑 选人才的标准； 二、劳动合同 公司对录用的所有员工一律实行劳动合同管理，我司劳动合同一般有壹年、贰年、叁年几种期限，或视需要双方约定合同期限。合同期满前30天，总经办将通知员工所在部门及员工，并和员工所在部门经理一起与员工协商是否续签或终止合同。员工若需提前解除劳动合同的必须提前30日以书面形式向部门经理及总经办提出辞职，公 司由于相关原因需提前解除劳动合同的也必须提前30日以书面形式通知员工。 三、入职 2、特殊岗位需有相应的担保手续。 4、工作时间 公司员工必须严格遵守作息时间，服从班次安排，具体上下班时间及休息日由各部门根据实际经营需要决定，总经办应给予监察。 公司可视经营需要，要求员工延时工作，按劳动法相关条款确认加班时间，加班时间原则上以补休的形式予以补偿，一年内确实因部门工作实际情况仍无法安排补休的，公司将根据相关规定支付加班费。 5、薪酬 公司实行：基本工