《人力资源管理概论》模拟试题三.doc

《人力资源管理概论》模拟试题三 单选题（共10小题，每题2分，共20分） 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。 A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B.人力资源是一个存量概念 C.人力资本兼有流量和存量的概念 D.人力资源理论是人力资本理论的基础 下列有关双因素理论的描述中，错误的是( )。 A.由美国行为科学家赫茨伯格提出 B.工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用 C.保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用 D.物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意 在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是( )。 A.战略性和变革性的活动 B.业务性的职能活动 C.处理员工关系的活动 D.行政性的事务活动 在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用( )方法来提问。 A. SWOT B.PEST C.KSAO D.STAR 当预测供给小于需求时，应该采取的措施是( )。 A.延长工作时间 B.扩大经营规模 C.永久性地裁员 D.鼓励提前退休 下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。 A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析 B.其他条