国企岗位设置存在的问题及优化方案设计.docx

国企岗位设置存在的问题及优化方案设计 导读：?【国企岗位设置存在的问题及优化方案设计】中国对外开放后，市场机制逐渐出现，这对中国的国有企业非常不利，尤其是一些绩效管理意识薄弱的国有企业。这种情况在岗位设置方面更为明显，大大削弱了国有企业在市场经济中的竞争力。目前国有企业岗位设置具有随机性强、科学性和合理性较弱的特点，使得岗位设置存在很多问题。 　　国企岗位设置存在的问题及优化方案设计 　　一、岗位设置原则 　　在企业中，岗位设置是否合理与企业是否遵循岗位设置原则密切相关。岗位设置原则如下: 　　(1)因事设岗的原则。在企业设置岗位时，应根据工作要求设置合理的岗位，以充分发挥岗位的作用，更好地促