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如何进行薪酬体系设计？有哪些步骤 导读：?如何进行薪酬体系设计?有哪些步骤?为建立合理的企业薪酬体系，薪酬设计者应根据需要设置岗位，建立企业内部责、权、责、利相结合的运行机制和“对内具有公平性、对外具有竞争力”的薪酬体系，遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平和可持续发展”的分配原则，采用“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的分配形式”的分配形式，实现岗位竞争及人力资源的动态调整。 　　如何进行薪酬体系设计?有哪些步骤? 　　企业建立规范的薪酬管理体系可以提高薪酬体系的内部公平性和激励性，从而充分调动员工的积极性，促进公司的发展，实现公司和员工的双赢局面。 　　为建立合理的企业薪酬体系，薪酬设计者应根