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某公司薪酬福利制度 . .. 薪酬福利制度 总则 为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合 理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚 力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订 本制度。 第一节 薪酬制度 一、适用范围 适用于中闽全体员工。 二、薪资构成 工资=基本工资+职务津贴+加班工资+奖金+年功工资 1、基本工资 1) 基本工资是参照行业内同类职位标准制定的。为保证企业薪酬福利的具备竞争 力，人事部负责每年调查一次员工薪资水平，并如实反馈调查结果以便薪酬结 构调整。 2) 新入职员工也可依据以往工作经历和能力而调整基本薪资。 2、奖金 1) 全勤奖：为奖励员工按时出勤而设定的奖金。 2) 绩效奖金：根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按月通过 隐密形式支付。该奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性， 与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。 z. . 某公司薪酬福利制度 . .. 3) 年终双薪：企业按员工的基本工资为发放年终双薪的标准。 4) 员工双薪的系数与绩效考核挂钩。服务满 12 个月的员工，全年考核成绩均在合 格以上，系数为 1.1，成绩均在良好以上系数为 1.2，成绩均在优以上系数为 1.5。年终双薪计算方式如下： 年终双薪=基本薪资×相对应的系数 5) 全年考核成绩在合格以下，年终双薪=基本薪资×年平均系数 6) 服务未满一年者，年终双薪计算方式如下： 年终双薪=基本薪资÷12 个月×实际出勤月×考核系数 7) 试用期未满者不享受年终双薪，可予以实际出勤每月 80 元发放。 8) 中途离司者、兼职员工、工作中有重大过失者均不享受年薪。 3、 年功工资：年功工资是根据员工参加工作的年限，按照一定的标准支付给 员工的工资。它是用来体现员工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助 鼓励员工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可用于适当调节新老员工的 工资关系。 4、加班工资：按相关规定对确因工作需要而延长工作时间的员工支付相应的报 酬。 5、业务部薪酬结构 1) 开发组采用佣金制，即无底薪高提成制。 2) 大客户组采用薪资结构： 工资=基本工资+奖金+提成 3) 业务部所有人员不享受年终双薪。 6、总经理工资的 50%按月发放，另 50%按劳动合同要求在次年的农历前发放。 月工资=基本工资+全勤奖+加班费 年薪 = 月工资+奖金 z. . 某公司薪酬福利制度 . .. 7、企业可根据每年销售净利润调整年终双薪。 注：部分员工工资与标准有差异，部门负责人可根据工作能力及工作态度调整。 公司薪酬比例配置表 基 绩 津 全 加 职 本 效 年 贴 勤 班 务 工 工 薪 奖奖 费 资 资 总 另 经 26% 10% 3% 10% / 50% 理 以