薪酬管理政策(DOC 6).pdfVIP

学知网（），专注于提供优质的管理培训课程 与服务。 薪酬管理政策 第一章 总则 第一条 为了保障职员利益，规范薪酬管理和支付，按照市场化原则，提供业内 富有竞争力的薪酬水平，保存和吸纳优秀人才，根据国家法律法规，依 据公司薪酬理念，制定本政策。 第二条 沿海绿色家园有限公司总部及下属全资、控股地区公司和与之形成劳动 关系的职员适用于本政策。 第三条 以下所称薪酬，系指职员为公司提供正常劳动的情况下，当时公司在此 薪酬项目上应予支付的报酬。 第四条 集团人力资本经营部负责对此政策的解释。 第二章 薪酬理念 第五条 市场化：公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保 存优秀人才。 第六条 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面 的特性。 第七条 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司 发展的同时要让职员分享成功的果实。 第八条 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜 任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。 第九条 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业 绩、能力密切相关。 第十条 薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但个人薪酬数据属于机密。 第三章 一般原则 海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。 学知网（），专注于提供优质的管理培训课程 与服务。 第十一条 从职员入职之日起开始计发薪酬。 第十二条 薪酬发放结果，包括计发时段、发放时间、应发和应扣项目、金额、 发放形式等，应以电子文档和纸质两种形式保存，纸质记录必须保存两 年以上备查。 第十三条 现金发放的薪酬项目，必须支付给职员本人，并由其签收；委托代领 的，必须出具书面的授权委托。 第十四条 公司根据政府规定承担社会保险义务，同时依法从职员薪金中代扣代 缴应由职员本人负担的各项社会保险费用。原则上，社会保险在户口所 在地缴交；对于户口不在集团投资城市的职员，在职员服务公司的所在 地缴交；如果职员有特殊要求，取得所在公司同意，报集团人力资本经 营部审批后执行。 第十五条 个人劳动所得应根据国家规定在工作所在地缴纳个人所得税，公司依 法从职员现金收入中代扣代缴个人所得税，个人所得税在工作所在地缴 交。 第四章 薪酬结构 第十六条 职员总薪酬包括现金总收入和非现金福利项目。 第十七条 职员现金总收入包括固定现金收入、奖金和社会保险； 第十八条 职员固定现金收入为： 岗位薪金 + 现金福利补贴 + 特别岗位津贴 （一）岗位薪金：公司依据岗位的工作性质和工作内容，确定每个岗位的 岗位薪金，采用月薪制，全年12 个月岗位薪金。 2 岗位薪金 = N * T 其中：T 值为10，集团人力资源管理依据市场情况调整； N 值为岗位薪金级别，N 值可以为小数，小数位数为 1 位。 （二）现金福利与补贴 现金福利与补贴包括：过节费、膳食补助，详细规定见《福利与补贴管理制 度》。 海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。 学知网（），专注于提供优质的管理培训课程 与服务。 （三）特别岗位津贴 特别岗位津贴原则上为 0，对于集团急需人才、公司高层认可的特殊人 才等，可以独立申请岗位特别津贴，经集团人力资本经营部审核、总裁批准