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解除劳动合同案雇方应负举证责任 ——安阳中院判决吴兰云诉安阳市永安机械公司抚恤金案 发布时间：2006-10-16 08:04:00 裁判要旨 在劳动争议案件中，因用人单位解除劳动合同而产生劳动争议的，由用人单位承担举证 责任，若举证不能，就要承担相应的法律后果。 案 情 原告吴兰云的丈夫左俊方于 1964 年 10 月参加工作，1970 年5 月到河南省安阳市中原 石油机械总厂工作，为该厂全民固定工。后安阳市石油机械总厂改制为安阳市永安机械制造 有限责任公司（下称永安公司），左俊方仍为该单位职工。2002 年 11 月21 日，原告的丈夫 左俊方因病去世，永安公司付给原告700 元办理后事，后原告多次找永安公司协商丧葬费、 抚恤金等事宜未果，于2004 年 10 月25 日申请内黄县劳动争议仲裁委员会进行仲裁。该仲 裁委员会经审查后认为，原告的申诉已超过法定的申诉时效，决定不予受理。故原告诉至法 院。要求：一、请求被告依法给付丧葬费2040 元。二、给付死亡补偿金6800 元，依法给付 遗属补助金（每月70 元，自2002 年 11 月起给付）。诉讼中，永安公司提交了与左俊方解除 劳动合同的解除（终止）劳动合同登记表、解除或终止劳动合同内部联系表、2000 年 7 月 至2001 年 11 月的工资表等证据，以此证明永安公司与原告的丈夫左俊方已于2001 年6 月 30 日解除了劳动关系，对于解除劳动合同以后的事宜，永安公司不应再承担任何责任。 裁 判 内黄县法院经审理认为，本案被告的行为损害了原告的合法权益，依法应承担民事责任。 判决：一、判决生效后五日内被告给付原告丧葬费、抚恤金共计7540 元（已扣除被告付给 原告的700 元）。二、从2002 年 12 月1 日起被告每月支付给原告生活补助金70 元。三、驳 回原告的其他诉讼请求。 宣判后，永安公司不服，向安阳市中级人民法院提起上诉。 安阳市中级人民法院认为：被告辩称已与原告的丈夫左俊方合同期满，已解除劳动合同。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因 用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 规定》第六条也作出相同的规定。因被告并未举出与原告丈夫左俊方签订的劳动合同，无法 证明该合同已期满，劳动部门虽已审批备案，但也无被告与左俊方签订的劳动合同。在解除 终止劳动合同内部联系表中，虽然有解除合同的时间为2001 年6 月30 日及人数14 人，但 这 14 人中是否有左俊方被告未能举出证据。另被告提交的左俊方的2000 年7 月至2001 年 11 月工资表，其辩称该款为经济补偿，但因该表中明确写有退养两字，应认定为左俊方的 退养工资，亦证明双方并未解除劳动合同。故被告的辩称理由不成立。根据 《中华人民共和 国劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作 为期限。劳动者在用人单位工作满 10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动 者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。最高人民法院 《关于 1 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“根据劳动法第二十条之规定， 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存 在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”从此案中可以看 出原告的丈夫在被告处已工作30多年，且被告未举出与左俊方所签订的劳动合同，应视为 被告与左俊方存在有无固定期限的劳动合同关系。因此左俊方病故后，原告要求被告给付丧 葬费、抚恤金及遗属补助金的理由合法正当。永安公司上诉主张与吴兰云的丈夫左俊方解除 了劳动合同关系，针对该主张永安机械公司虽提供了相关证据，但不足以充分证明双方的劳 动关系已解除，上诉理由不能成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当。 安阳中院依照 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，驳 回上诉，维持原判。二审案件受理费430元，由上诉人安阳市永安机械制造有限责任公司负 担。 本案案号为（2006）安民二终字第564号 案