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2021年寒假集团公司社会实践调查报告 我于寒假期间在位于xxx市西部的xxx钢铁集团有限公司进行了几天的考察实践活动，在活动期间我对邯钢有了一些了解，对我们的国有企业有了一些感触。 邯郸钢铁有限责任公司是河北省特大型钢铁企业，1958年成立并投入运营。经过40多年的持续发展，集团现有总资产245亿元，净资产121亿元。已形成450万吨铁、500万吨钢、500万吨钢的综合生产能力。主要生产薄板、中板、圆钢、螺纹钢、角钢、槽钢、线材等系列产品，以及冶金焦炭、尿素、复合肥、煤化工等副产品。产品销往全国各地，并出口到20多个国家和地区。它不仅是我市的支柱产业，也是国家扶持的钢铁产业。它每年为国家创造超过10亿的利润和税收，在中国的现代化建设中发挥着重要作用，是我们XXX的一颗璀璨明珠，是我们XXX人民的骄傲。几年前，邯钢在全国掀起了一股热潮。全国各地都在呼吁学习邯钢先进的管理经验。带着发现邯钢繁荣的秘密的想法，我来到了邯钢的铁栅栏。在机器的隆隆声中，我走在巨大的车间之间，在管道下穿梭，享受着真正伟大的创造。在那里，铁水从下面的出铁口流下，溅起灿烂的火花。经过一段时间的运输，红色的铁水变黑变硬，钢材一个个变黑。一想到我们周围的生活中到处都是钢铁，我们立刻感受到了这一创造的伟大。农业保证了我们的衣食。科教文卫事业是我们的后盾。有各种各样的服务业使生活更舒适。真正能给国家带来繁荣和发展，使中国尽快成为世界强国的是我们的工业。看到邯钢炼钢的有序繁荣，我对祖国的未来充满了希望。我的专业是自动化。这是我未来将奉献青春的热门领域。现在我提前在钢筋混凝土栅栏里，我很兴奋。这是一个难得的机会，让我熟悉这里的环境，了解生产过程。我可以亲眼看到自动化所节省的精力和自动化为我们创造的价值。 在1xx年以前，人们恐怕还是自己在家股风炼铁炼钢的吧？—个老汉左手拿着一把大铁钳，上面刚从炉里取出的铁块，右手拿着锤子用力向铁块砸去……外国的船坚利炮轰开了中国的大门，中国只用木船架着几架土炮向敌人还击，一艘艘沉入了海底，是何等的惨烈？我们的耻辱不是我们没有粮食养不活华夏的儿女们，而是我们的工业落后使得我们一直处在被动挨打的状态。解放后，我国的工业的飞跃发展起来，我国的国际地位由此一步步提升上去了。现在我感到我的所学是多么的重要，大学的课程一定要学好，打好坚实的基础，才能符合21世纪工业自动化大生产下的工作的要求。我的实践活动另我对本专业有了更高的热情，使我的将来有了比较明确的方向。在有限的实习期间，我了解了整个企业的大体情况，正式接触了新时期的各种各样的工人，不同却高效的办事方法，也受到企业氛围的熏陶。我感到受益非浅。首先，我熟悉了邯钢的工艺流程。工人们把石灰石和铁矿石运到烧结厂进行初步的加工，连同在炼焦厂加工的煤一起送进巨大的高炉里进行煅烧，形成了铁水灌进鱼雷铁水罐车送往转炉，在氧气顶吹之下，进行更高温度的煅烧，使得铁中的含碳量进一步降低，并调节铁水里的其他金属元素的含量达到钢的要求。 钢水排出后，有两种方法。（1） 冷却和硬化后，在连铸车间将其铸造成板坯、方坯和矩形坯。这些钢坯还没有被称为钢。它们需要滚动，以满足各个生殖部门的需要。轧制生产的棒材、线材和角钢是最终产品。（2） 钢水必须在LF炉中进一步处理，此时钢的质量更为优异。薄板坯连铸连轧后，这些钢必须经过大型酸洗槽进行酸洗处理，以便镀锌。从而生产热轧钢板、冷轧钢板、镀锌钢板、酸洗钢板、预涂钢板等产品。这些生产过程在精密仪器的控制和监控下进行。温度和煅烧度需要由自动或半自动仪表控制。在现代生产条件下，质量和数量都得到保证，并生产出大量适合建筑的优质钢材。其次，我对邯钢的人事情况有一个大致的了解。XXX钢铁集团有限公司始终坚持全心全意依靠员工办企业的方针和“以人为本”的员工管理思想，贯穿于生产经营全过程和模拟市场核算机制。培养和造就一支高素质的员工队伍是公司员工管理的最终目标。近年来，邯钢高度重视技术创新、管理创新和人才引进、培养和使用，重视人力资源的开发和合理配置。公司内部建立了人才市场和劳动力市场，内部人员流动以市场的形式实现，为各类人才提供了学习和提高的机会，为各类人才展示才华提供了广阔的舞台。截至XX年底，邯钢总部共有员工26587人，从事生产经营管理、工程技术、物流服务和现场作业。其中，操作人员占75%，服务人员占11%，工程技术人员占5%，管理人员占9%。在技术管理人员中，研究生占2%，大学生占40%，大学生占24%，中专生占22%，高中以下约占13%。从这些数字可以看出，邯钢的人员配置相对合理，教育水平也相对较高。对于大型国有工业企业来说，基本满足生产需要，具有生产世界级钢材的能力。说起邯钢，必须提到其先进的企业管理经验。从20世纪80年代末到90年代初，邯钢与其他国