三福百货员工满意度提升对策研究.docVIP

下载本文档

35
0
约1.88万字
约 22页
2022-03-17 发布于湖南
举报
版权申诉

三福百货员工满意度提升对策研究.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

PAGE 中文摘要员工满意能提高员工工作效率和服务质量，增加企业经营效益。在零售行业中，因员工满意度低而离职造成的损失不仅仅是重新招聘、雇佣和培训所需要花费时间及费用，更是工作效率和服务质量的降低导致顾客流失影响企业经营效益的损失。本文首先对员工满意度的相关理论进行介绍，通过问卷调查，对三福百货员工的满意度情况进行调查，分别从企业文化、管理环境、工作环境、薪酬福利、职业发展、人际关系等角度进行度量，分析三福百货的员工满意度情况并总结其中存在的问题，最后根据发现的问题，提出相应的解决建议，希望通过本文的研究，为三福百货更好地提高员工满意度提供一些建议并希望对其他相似企业处理类似问题时提供