个人培训总结公司总结篇(最新).docxVIP

PAGE PAGE 1 个人培训总结公司总结篇 1 按照“优先发展、育人为本、改革创新、提高质量”的要求，全面落实交通运输教育与培训发展规划纲要，为实现新疆交通运输事业率先跨越式发展提供坚实的智力支持和人才保障。现将总结汇报如下： 一、认真做好了干部职工的教育培训工作 1、紧紧围绕服务科学发展和干部职工学习需要， 不断丰富培训内容， 强化培训效果，建立科学发展的长效机制。教育引导干部职工理清发展思路、解决突出 问题，增强干部职工推动科学发展的能力。把是想政治教育放在重要位置，不断增强我分局各族职工政治敏锐性和坚定性，更好地促进干部职工教育培训工作效率。 2、认真学习贯彻落实《自治区民族团结教育条例》 ，加强少数民族干部职工 学历教育和公路行业管理人才的培养，重点抓好年轻干部、基层干部对党的基本 知识、理论和“双语” 等方面教育培训。 通过培训造就一支具有坚强政治敏锐性、政治鉴别力和开拓创新精神的队伍，切实增强党支部的战斗堡垒作用。 3、按照局职工教育工作安排和公路事业发展需要， 加大专业技术干部队伍教育培训工作的力度。本着“优秀人才、优先培养 ; 重点人才，重点培养”的原则， 加强对中青年学术、技术骨干、高新技术人才的培养，为公路事业培养高素质专 业技术人才和创新人才。 4、加快技能型人才队伍的教育培训， 不断加大特殊工种人员培训力度。 对养护站( 队) “二长一员”等养护管理岗位的人员进行专门培训，提高了关键岗位人 员的素质。 5、加强机械、电工、锅炉等特殊工的培训，杜绝无证上岗操作现象，确保安全生产，确保公路养护管理任务完成。同时继续加强计算机网络学习培训，推进办公自动化建设更上一层楼。 二、加强了职工教育管理和指导工作 紧紧围绕公路工作的中心，以服务为宗旨，深刻把握职工教育培训工作的规律，弘扬改革创新精神，积极探索培训工作的新理念、新举措、新方法。贴近职工教育工作的实际，进一步树立以人为本、按需施教的理念，努力做到公路事业 需要什么就培训什么， 干部职工成长缺少什么就培训什， 做到“结合实际创新路、 加强培训求实效”。不断加强职工教育培训队伍建设， 提高职工教育培训队伍的水平。 1、不断改进和创新培训方式和内容， 坚持培训教育经常化、 规范化、科学化， 实现职工教育培训规模、质量、效益的统一。 2、采取有效措施，稳定职工教育管理干部队伍，保证有机构、有专人负责， 严格实行职工教育归口管理。 3、确保教育培训资金投入， 多渠道筹措教育培训经费， 保证教育培训经费的 落实。根据局文件要求，凡职工教育经费支出的费用，除单位主管财务的领导签字外，还必须经职教负责人签字并登记后，财务方予以报销。 三、充分发挥分局各职能职工教育体系功能，为分局发展提供人才支撑。 1、加大各部门职工技能等方面培训力度， 整合现有培训资源， 进行专业性系统化日常教育。 2、进一步开展人才需求调查， 在广泛调研的基础上， 改进我分局人才现状及其发展的趋势。 3、认真做好“ ”期间职工教育工作经验和成果的总结。个人培训总结公司总结篇 2 首先是公司的副总蔡给我们讲理念与心态， 说这两个因素是决定成功的关键。虽然是老生常谈了，但是倒是给了我很大的启发。之前一直都太懈怠了，虽然有 心在这间公司里发展和成长，但是总是没有下定决心要去怎么做，单单只在那里做白日梦，理想是永远都不会实现的，只有真真正正地做好规划，从理想出发， 建立理念，落实到行为，培养成习惯，然后才能迈向成功。 而良好的职业心态也是我所缺乏的，一直只想着这间公司能够给我多少的发展空间，能够给我多少报酬，能够给我多好的前景，然而却从不问我能不能够在有限的资源里面尽自己的努力去成长，也没有想过主动地去锻炼自己，只是一直在盲目地焦虑怕自己做不好，却没有真正端正心态，积极地去学习 这是我做得不好的。 下午就是一个外聘的培训机构的老师来给我们上课，通过一些互动的活动 ( 嗯 我觉得都比较无聊 ) ，她要求我们做到四点职业素养：敬业、主动、协作、积极。我觉得我勉强能做到敬业 ( 因为到现时来说我还是比较满意这份工作， 也能 够比较主动地去完成它 ) 和协作( 通常能够很快的找到与人合作的方法，主要问题是我有点太清高，有些人素质比较低的话我很难克服自己的鄙视心理 ) 。 主动和积极是我非常缺乏的，但是这两个要素偏偏是职业化素质的重点。我 觉得作为现在的大学生中的一员， 我自身存在着这一代人的明显特点： 依赖性强。虽然说我很想克服它，但是那种与生俱来的，在平时生活中也一直“培养”的惯 性很难说改就改，只能在工作中每时每刻都提醒自己，每件事情都要主动积极地 去帮忙， 去分担， 不要别人来找了才去 ; 遇到问题要主动去想办法解决， 就算解决不了也要自己先想好几个办法，再汇报给领导，供领导参考，不要一碰到问题