上海市电力公司市区供电公司工资核算专职行为规范考评表.docVIP

上海市电力公司市区供电公司 工资核算专职行为标准考评表 2004年 月 行为标准〔非班员类〕评分标准 被考核人姓名：顾 珏 部门：方案经营部〔财务〕 岗位：工资核算专职 考核人姓名：张雷 部门： 方案经营部〔财务〕 岗位：财务主管 考核期限：从 2004 年 10 月 至 2004 年12 月 评分等级 评分工程 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 正常情况下，当月完成工作量＜3分栏工作量的95%，并且造成整体工作进程延迟。 正常情况下，3分栏工作量的95%≤当月完成工作量＜3分栏工作量的100%； 正常情况下按时保质完成以下工作： 负责有关工资、津贴、奖金发放审核。 进展工资核算和分配，登记工资明细帐，编制有关报表。 根据国家税法正确计缴企业各项应交税金和个人所得税的代征代缴工作。 正确理解执行国家的劳开工资、津贴政策。 完成3分的工作量并有创新特色、有出色表现或者额外累计工作量到达3分工作量的5%—10%。 在3分的根底上，额外工作量累计到达3分工作量的10%以上或者得到上级表彰。 完成工作及时性 不能在规定的时限内完成工作方案/职责范围内的任务2次以上，或发生1次延误下道工序并造成不良后果。 不能在规定时限内完成工作方案/职责范围内的任务1次，但未造成不良后果或影响下道工序。