上海市电力公司市区供电公司工会主席行为规范考评表.docVIP

上海市电力公司市区供电公司 工会主席行为标准考评表 2004年 月 行为标准〔非班员类〕评分标准 被考核人姓名：蔡电平 部门：工会 岗位：工会主席 考核人姓名： 部门： 岗位： 考核期限：从 200 4 年 1 月 至 2004 年 12 月 评分等级 评分工程 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 正常情况下，完成工作方案、职责范围内的40%以上的任务。 正常情况下，完成工作方案、职责范围内的50%以上的任务。 正常情况下，完成工作方案、职责范围内的85%以上的任务。 突发情况下，完成超过正常工作1%一3%的任务。 突发情况下，完成超过正常工作8%的任务。 完成工作及时性 不能在规定的时限内完成工作方案，且延误下道工序，造成不良后果。 不能在规定的时限内完成工作方案，职责内的任务，但未造成不良后果。 职责工作和任务如期完成。 交办的任务如期完成，且有特色。 交办的任务如期完成，且有特色，效果明显。 工作效果有效性 “差〞的比例超过20%。 “中等〞的比例达70%以上。 “较好〞的比例达60%，且“差〞的比例不超过5%。 “好〞的比例达75%以上，且“差〞的比例不超过3%。 “好〞的比例达90%以上，且无“差〞。 工作态度 工作马虎，经常要指导催促，且经常不能如期完