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PAGE PAGE 1 工资集体协商协议书 第一章 总 则 第一条 为促进公司的改革和发展，保障劳动关系双方的合法权益， 建立和谐稳定的劳动关系，调动广大职工的工作积极性，根据上级有关文件规定精神，经职工代表与公司法人代表进行平等民主协商，达成一致意见，特制定本协议。 第二条 本协议作为集体合同的附件，对劳动关系双方具有同等法律 约束力，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。 第三条 本协议经职工代表大会审议通过后，双方签字生效。 第二章 工资制度 第四条 工资分配制度。坚持效益决定工资，按劳分配与按生产要素相结合的分配制度。经济效益决定工资水平，实行工作数量、生产成本、 生产安全和产品质量与工资挂钩的考核办法，把职工收入同公司以及安全、质量、环保等个人劳动成果紧密结合起来，形成动态的分配机制。 第五条 工资标准。根据职工的劳动责任、技术要求、劳动强度、劳动条件等要素，按不同岗位、不同职能、不同效益制定岗位工资标准，各 科室部门执行现行岗位工资。 第六条 工资分配形式。根据职工的岗位和贡献大小，进行工资分配， 在工资分配中，适当向重点岗位和有突出贡献的人员倾斜。 第三章 工资水平及增长幅度 第七条 在实现安全生产，确保完成盈亏考核指标前提下，按照省政府制定的工资指导线要求以及工资增长低于效益的增长，工资水平的增长 低于效率的增长的原则，保持各类人员的工资水平合理、协调增长，最大 程度发挥工资杠杆作用，充分调动职工工作积极性。 第四章 工资支付办法 第八条 职工工资以货币形式按月足额支付给职工本人，不得克扣或无故拖欠。 第九条 有下列情况之一者，可代扣代缴劳动者的有关费用： 1、代扣代缴个人所得税： 2、代扣代缴应由职工个人负担的社会保险费； 3、法律法规规定的可以从职工工资中扣除的其他费用。 第十条 因职工个人工作原因造成的经济损失，或因职工违规违纪按有关规定进行各种罚款，需从工资中扣除的，扣除后月实发额不得低于临 沂市最低生活保障标准，扣除不足，分期扣除。 第五章 有资假期工资支付规定 第十一条 职工应当在法定的工作时间内完成工作任务，确因工作需要，职工本人同意，安排在法定节假日、休息日和正常工作日延长工作时 间的，按以下规定支付加班工资： 1、法定节假日安排职工工作的，支付不低于本人日工资标准 300%的劳动报酬。 2、休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于职工本人日 工资标准 200%的劳动报酬； 3、安排职工延长日工作时间的，支付不低于职工本人日工资标准 150%的劳动报酬。 4、实行不定时工作制的职工不执行上述规定。 第十二条 职工在法定工作时间内，经过公司批准，依法参加社会活动，应视为提供正常劳动，支付工资；职工依法享受政策规定的假期，公 司应按规定支付职工假期工资。 第十三条 职工因工负伤，公司按照《工伤保险条例》的规定，落实工伤职工的保险待遇；职工因病或非因工负伤需停工治疗的，在规定的医疗期内，公司应按照规定支付医疗期间的病休工资，公司经济困难，不能足额按时支付职工工资期间，其因病或非因工负伤治疗期间的病休待遇， 可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80％。 第十四条 按规定执行各种带薪假期，各种带薪假期工资计算按照国 家相关政策法规执行。 第六章 最低工资支付规定 第十五条 在经营发生困难时，经职代会讨论通过，并报当地劳动部门备案。公司实行最低工资保障制度，职工在法定工作时间内提供了正常 劳动，并完成工作任务，其工资不得低于当地的最低工资标准。 第十六条 公司因工作量减少，工作任务不足，需要暂时停工，有限期放假，职工在放假期间，公司应发给不低于城镇居民最低生活保障标准 的生活费。 第七章 双方的权利和义务 第十七条 公司方的权利和义务 1、有制定公司内部工资管理办法、内部工资分配办法、工资支付规 定、津贴补贴管理支付规定，奖金、奖励办法的权利； 2、有科学合理制定工作质量、数量标准的权利； 3、有对各科室部门进行监督、检查的权利； 4、有对各科室职工个人进行考核的权利： 5、有对各科室部门工资管理、工资分配进行指导和服务的义务； 6、在保质保量完成工作任务的前提下，有按时足额支付工资的义务。 第八章 协议的变更、争议处理、违约责任 第十九条 有下列情况之一者，可以变更、终止或解除本协议： 1、工资协议所依据的法律、法规、政策已经修改、废止或变更，致 使工资协议部分或全部不能履行时； 2、因不可抗拒的因素致使工资协议部分或全部不能履行时： 3、其他需要变更或解除协议的情况出现时； 4、工资协议期满，自行终止。 第二十条 在协议履行过程中，双方发生争议，由双方协商解决，协 商无效，可申请上级工会、劳动部门调解处理。 第二十一条 工资集体协议已经生效，协议双方