医院人员绩效考核管理办法.pdfVIP

医院人员绩效考核管理办法 页眉 阁山精神病医院员工绩效考核管理办法 （试行） 为完善医院管理机制，加强医院管理，增强医院执行力，切实提 高工作效率，确保各项工作落实到位，促进医院快速、健康、可持续 发展，结合医院下发的《绩效工资分配 （试行）方案》文件精神，特 制定本办法。 适用范围：医院所有在职人员及其他人员（包括借调人员）均按 照本规定执行。 考核原则 ： （一）客观考评原则。考核者应以客观事实为考核依据，不可 意断妄测。 （二）公正考评原则。考核者不能被个人情感支配，应公正评 价被考核者。 （三）单头考评原则。对各级员工的考评，都必须由被考评者 的 “直接上级”实施。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工 作表现（成绩、能力、适应性），也最有可能反映真实情况。 考核内容及评分标准 第一条 绩效考核实行月扣分制，每位被考核人员每月基础分为 100 分