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上海市电力公司市区供电公司 绩效合同 〔电缆总工程师〕 前言 绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动方案、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目的的重要手段。绩效合同是绩效管理的主要工具之一，通过层层签订绩效合同，公司层面的目的逐级分解、落实到每个岗位。 签订绩效合同过程中，考核双方应进展充分的绩效目的设定沟通，并明确合同考核期内被考核人实现岗位绩效目的的主要举措及时间进度安排。根据签订的绩效合同，考核双方进展月度绩效回忆，及时发现可能存在的偏向并采取相应举措。通过每个岗位绩效目的的实现保证公司层面目的的实现。 本绩效合同签订的主要根据是上海市电力公司市区供电公司的核心价值及三年行动方案。 根本信息： 被考核人姓名：姜 芸 部门：电缆输配电公司 岗位：总工程师 考核人姓名：盛龙宝 部门：电缆输配电公司 岗位：经理 考核期限：从 2005年 1 月1日 至 2005年6月 30 日 考核人声明： 签订本绩效合同前，我已与公司相关指导进展了充分沟通，理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中表达 签订本绩效合同前，我已与被考核人进展了充分沟通。双方均充分理解本绩效合同的所有约定并达成共识 被考核人履行其绩效合同过程中，我将提供必要的支持和帮助 签名： 被考核人声明： 签订本绩效合同前，我已与考核人进展了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图