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中国就业问题是个怪圈 这是个亿万人的就业问题。在这里我要对就业问题进行分析，揭开就业问题的真相，让大家一览就业大趋势的怪圈。这样的怪圈再运行个10多年，目前农村剩余人员再有一半甚至更多的人将涌入城市，民营企业招工在原来的基础上减少一半甚至更多，大学生等文凭分子每年毕业上千万的人涌入社会，那将会是一副怎样的景象，亿万人的就业问题。这是个不停运转的怪圈，怪圈的原动力：社会发展的必然性。走出怪圈：解决人才问题。中国就业这个怪圈就是不断的重复下面的操作： 社会发展-科学发展-教育跟不上-专业不合适-有用人才缺乏-农业和工业转型-人才机械化和专业化-员工较少 怪圈对农村的影响。科学技术进步，城镇化的建设带来的农业的发展，农业的发展产生了大规模承包带来的高效益生产。但是随着农民在农村的一亩三分地被少数的农业公司或者个人承包，必然产生大量的劳动力剩余，剩余的劳动力将涌向城市，这部分人数量多么庞大，不敢想象。这里打个比方，如果原来农村要上百人做的事情，现在几十人就够了，或者说更少的人就可以完成。有些地方已经出现了一个人就可以完成原来几十个人甚至上百人才可以完成的事情，这是机器化大生产带来的必然结果。如果农村里面再有一半甚至更多的人涌向城市，工作问题如何解决？体力劳动市场就业形势将更加严重。 怪圈对企业的影响。普通知识分子，其中许多人没有学习能力，当他们进入社会时，就不能胜任私营企业的工作。这些问题导致了民营企业的转型，这是强制转型。企业无法招聘人员，所以他们必须花钱购买设备。数控设备将被大规模采用，而数控设备的采用将带来裁员。例如，如果一个企业采用旧设备，它可能需要数百人。如果它采用数控设备，就足以容纳几十人，甚至更少。在社会上，一个人完成了几十个人才可以完成的工作量。同时，由于采用新设备和淘汰旧设备而导致的企业成本增加，给实力较弱的企业带来了巨大压力。在小型企业中，设备成本可能是主要成本。采用新设备将使企业能够捕获大部分营运资本。一旦出现风险，它们将面临破产，并减少企业数量。目前，民营企业形势不容乐观，许多大型企业仍存在企业接班人问题。 走不出怪圈的原因：人才出了问题。本科及以上文凭的这些群体，很多存在专业不对口问题，学的是这个，干的事情确用不到这些。常常看到有报道说专业不对口问题。专业不精，带来的是学无所用，这也是这些文凭分子在企业里面难胜任工作的主要原因。同时这些人在做事情方面与那些初中、高中毕业就工作的人还少了经验，而且文凭分子在体力上也有些跟不上，因为这些人是传统的脑力劳动者。这些文凭分子从事的工作连半脑力劳动者都称不上。每年都会出来这样的一批人，数量很大，社会的很多角落都有剩余。 怪圈对人才的影响：专业与非专业的两级分化。目前的技能培训已经培训了一些具有实际技能的非专业人员。这些人在私营企业的招聘市场上竞争非常激烈。大部分工作都是由这些人完成的。这些人有很好的体力和一些技能。表面上看，他们还可以。事实上，他们在专业团队面前处于危险和巨大压力之下。 中国就业问题早些年就已经进入了这个怪圈。目前问题越来越多，税改、教育改革和鼓励创业是个出路。税改：税改应该加快步伐，在文化领域税改，推动文化发展，为人才专业化铺路；在企业方面进行科学纳税。教育改革：教育培养的人才应该更社会化，专业化。鼓励创业：提供创业平台和制度保障。商事登记 体制改革对鼓励创业的影响将是巨大的。监管难度的增加不能成为不良商业登记制度的借口。商事登记制度改革如果顺利实施，将成为我国经济领域的一个里程碑。