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国外研究现状
国外的测评工作起源于19 世纪40 年代，当时人们就利
用360 度反馈的评价模式来对组织绩效进行测评，19 世纪
五、六十年代用于领导能力的测评，19 世纪七、八十年代，这
种测评方法日趋完善，成为企业人力测评和绩效评估的主要
方法，到目前为止，已有成熟测评软件 1500 余种。
在我国，随着市场经济和改革开放的不断发展，国外许多
先进的管理方法和管理理念的不断进人，推动着越来越多的
企业重视测评技术的研究和开发，但大多数企业在对高管人
员的测评过程中，主要采用一般测试、个性能力测评和情景
模拟测评等方法(主要偏向于定性分析) ，从国外引进并简单
修改的
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