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北京永泰房地产开发有限责任公司
绩效管理办法总体思路
1.概述
企业战略是企业前进的方向和目标，基于战略的人力资
源开发与管理体系是企业战略实现的坚强保障基础。人力资
源培训与开发系统服务于企业战略，依托于企业任职资格系
统和绩效考核评价系统。企业战略是培训需求的内在动力；
任职资格系统是开发设计培训课程体系和教材体系的基础，
是培训的方向；绩效考核评价系统是产生培训需求的原因。
通过建立战略的人力资源管理体系，实现企业实际人力
资源状况与战略要求对接，以加速企业战
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